
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定......
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊......
銀行只是經營企業沒有權利查也查不到犯罪記錄,只能查到戶籍,證明你這個人是存在的,證件與戶籍網上的一致。查詢犯罪記錄只能從公安網上查詢。信用記錄是在人民銀行的個人誠信數據庫中查詢的...

一般情況下企業是不會去查這些的,但它可以依照身份證上的信息通過公安機關查詢員工有無犯罪記錄。
除非你原來犯罪時屬于未成年人并判處五年以下有期徒刑,犯罪記錄可以封存外,其他情況下犯罪記錄都會進入你的檔案并可以查詢。
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
用人單位是沒有權利去派出所調查員工是否違法或者犯罪記錄,但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據相關規定,國家建立并逐步完善犯罪記錄制度,人民法院負責通報犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關信息,公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政...
您好。 一般情況下,公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的,可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調取)。 對于已經招錄的員工,可以通過制定公司規章制度,告知員...
有犯罪記錄的不一定就沒辦法進入國企工作,要根據具體的國企的招工條件確定。 現在很多企業招員工上班都需要有無罪證明,但是如果有犯罪記錄,就已留案底,開不了無犯罪記錄。 因此在應聘時可了解企業的招工要求,確實對該崗位很喜歡的,而該崗位又要求犯罪...
中國移動是國企!領導能不能開除員工那要看你在什么樣的位子!如果是一般員工簽了合同!拿公司要賠償3倍工資作為補貼!如果是在企業待了幾年的根據當地的政策有工齡補貼!比如吳江地區在企業服務5年每年補貼2000就是10000元!所以的補貼都是因無故...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
具新聞報道現在90后負債是月收入18. 5倍,這并不止體現了現代年輕人的消費超前意識,也是現在的借貸平臺多、借貸門檻低所導致,生活中刺激消費的誘惑太多了。 當網貸、花唄、信用卡等累積的負債到一定程度,實在是還不上了,就會有部分的人躲避...