
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......
如果是工資欠條,可以直接向法院起訴。 法律依據: 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為托欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 追答:...
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為, 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低于當地最低工資標準支付勞動......

持欠條、訴狀、雙方的身份信息到被告戶口的法院起訴。有第三方的欠款要如何起訴?求幫忙!個人認為要起訴C只能起訴B因為C和A根本沒有合作關系,C起訴B然后B在起訴A,如果B說A沒給錢我叫C去找A那C去找A根本沒用,因為A和B是合作關系,說過不好...
《工傷保險條例》,不管是正是職工,還是雇工,都應該為員工辦理工傷保險,出現工傷的,給員工提供工傷待遇。 你可以拿工傷保險給老板看,跟他協商,把醫療費用單據帶上。他沒給你辦工傷保險的話,責任肯定在他。不愿意跟你協商的話,你可以去當地勞動行政部...
遇到裝修公司欠錢不給的情況下,建議先收集相關的證據材料,向被告住所地人民法院,提起民事訴訟并起訴。需要雙方的身份信息,相關證據材料,交納相應的訴訟費用。 老板欠裝修款不給怎么辦?向法院申請減免訴訟費和申請財產保全并減免保全費。裝修完老板不給...
應認定構成的幾種情形: 1,勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人 惡意欠薪 單位送達《行政處罰決定書》,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 2,各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》,責令用人單位限期支付勞動者...
寫欠條需寫明拖欠工資的金額,原因,當事人姓名、身份證號,公司名稱、地址,發工資的時間等信息,2年內去法院起訴是有效的。 工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力...
逾期不還銀行會把這條記錄上報人民銀行進入征信系統,這樣所有其他金融機構都能看到這條記錄,以后其他銀行就不給你信用卡也不給你貸款,不值當的趕緊還上。別人欠我錢,我又欠信用卡沒錢還。我該承擔什么樣的責任你如果欠了銀行信用卡十幾萬的話肯定會被以惡...
都說買的沒有賣的精!老板與你沒有合同,起訴可以,勝訴不大可能。可以找勞動部門反映,讓他們了解一下他對其它職工也是不是這樣的,如果老板一直是這樣對待員工的,勞動部門可以查他,工會也可以查他,但是以后一定要有勞動合同,明了你的權力與責任!
一般來說,這種情況沒什么好相信的。如果你有一定的技能和資質,而且信用特別好,沒有不良記錄,說不定會有好心的老板愿意呢!個人建議提前還錢,向朋友或者親戚借都是可以的。如果以后逾期了,對你的生活會有影響,銀行的征信報告里也會有不良記錄,以后買房...
一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...