
你好,大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際......
只要發生過骨折就肯定構成十級工傷傷殘,只要骨折曾經做過內固定手術就肯定構成九級工傷傷殘!如果傷者20多歲、工資水平一般的話,辭工一次性了斷,十級應賠八萬多元,九級應賠十六萬多元。 但是,必須要:1、應在事發一年之內盡快到勞動局工傷科先申報工傷認定,千萬不能過期。2、才能報名做傷殘等級鑒定。3、然后方好打勞動仲裁官司向公司索賠。...
員工作業受傷老板將其辭退合法嗎,發生工傷如何賠償《勞動法》二十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規定的醫療期間內的;3、女職工在懷孕期、產假、哺乳期內的;4、法律、行政法規規定的其他情形。發生工傷如何賠償工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關系的認定。1、一級至十級的,發給一次性傷殘補助......

勞動者遭遇了工傷的情況,經過傷情鑒定確定為七級工傷的范疇,之后勞動者就可以拿到七級工傷的理賠。七級工傷賠償大約是多少錢呢?一、醫療費醫療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食...
你好,大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,...
根據描述,應認定為十級傷殘??梢耘c老板協商解決賠償事宜,但最好簽訂相關賠償協議,以便在以后被侵權時可以提起訴訟,以法律途徑維護自己的合法權益。
你好,大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,...
勞動者受了工傷,應當依法申請工資鑒定,根據鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償,用人單位沒有給勞動者購買社保的,用人單位需要承擔所有《工傷保險條例》規定的合法賠償。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘...
已經形成事實勞動關系,應當由單位依照工傷保險來進行賠償,在事故發生之日起30日內由單位向勞動保障部門申請工傷認定,單位不予辦理的,事故發生之日起1年內,當事人可以向勞動保障部門申請工傷認定。單位對勞動關系不予承認的,可以向當地勞動仲裁部門申...
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后,以雙方系雇用關系為由,不肯再支付醫療費,又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...
1)如果是工傷十級,按照《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9...
工傷賠償標準2020最新工傷賠償標準十級 工傷賠償標準2020最新工傷賠償標準十級:每月支付6.3萬元、一次性傷殘補助金:9.6萬元;十級:每月支付4.1萬元、一次性傷殘補助金:3.9萬元;十一級:每月支付2.5萬元、一次性傷殘補...
一、老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦 在老板不申請工傷認定的情況下,員工可以在受傷當天的一年內進行申請工傷認定,如果認定結果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進行工傷賠償,協商不成可以通過法律的途徑來解決。 1、首先要到當地勞動部門申請工...