侵占屬于違法或犯罪行為，可以解除勞動合同 根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　（四）被依法追究刑事責任的。

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎)

你好 刑事犯罪，單位有權(quán)解除合同，解除合同后雙方不存相關(guān)權(quán)利義務(wù)！...

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被辭退員工如何賠償)

職務(wù)侵占罪，跟工作人員是否被辭退沒有關(guān)聯(lián)性的，可能是辭退之前發(fā)生的，還沒有超過追訴期，或者是之前的職務(wù)侵占行為一直持續(xù)。　　...

員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被公司辭退有哪些賠償)

以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益; 　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　7、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除......