一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒(méi)有影響，如果是國(guó)企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。 人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 擴(kuò)展資料： 曠工辭職的后果 用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 而且社保可能好會(huì)辦理不下來(lái)。 曠工的原因 員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無(wú)疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類(lèi)曠工通常被稱(chēng)為非故意曠工。 但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱(chēng)為故意曠工。有時(shí)，企業(yè)過(guò)高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。 參考資料來(lái)源：百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

停息掛賬的法律規(guī)定（停息掛賬的公司違法嗎）

挪用公款罪，是指國(guó)家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用數(shù)額較大、超過(guò)3個(gè)月未還的行為。只要實(shí)施了挪用行為的，即可構(gòu)成本罪。公司這幾方面是否屬于違法你說(shuō)的公司做的這幾件事都違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，不知道你與公司有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果有，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就不好辦了，你們就要尋找能夠證明你們與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，有了證據(jù)，也可以通過(guò)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局......

檔案丟了可以訴訟嗎(單位把我的檔案弄丟了可以要賠償嗎)

關(guān)于人事檔案被原單位丟失后，當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失的問(wèn)題 石家莊勞動(dòng)糾紛律師 張立華認(rèn)為： 人事檔案的權(quán)屬為國(guó)有，單位和個(gè)人對(duì)檔案不享有民法上的所有權(quán)，對(duì)人事檔案無(wú)占有、使用、收益、處分的權(quán)利。 用人單位對(duì)人事檔案的占有也是暫時(shí)的，要根據(jù)規(guī)定進(jìn)行流轉(zhuǎn)和移交。 按照當(dāng)事人適格原理，第一，個(gè)人對(duì)人事檔案不享有管理處分權(quán)，不能提起侵犯檔案權(quán)之訴。第二，檔案管理單位與職工之間，不存在委托保管合同關(guān)系，也不可基于合同關(guān)系提起合同之訴。 應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：1、丟失檔案的單位通常是國(guó)有......

職工檔案丟失補(bǔ)辦流程(職工檔案丟失了怎么辦?可以補(bǔ)辦嗎)

單位應(yīng)提供：1、重新補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同書(shū)；2、終止、解除合同文件。 　　【辦理程序】 1、對(duì)丟失損毀職工檔案負(fù)有責(zé)任的單位，向所在市或縣（市）勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出補(bǔ)辦認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告內(nèi)容包括：職工履歷、丟失損毀的原因、補(bǔ)辦依據(jù)（有效材料）及應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 　　2、申請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)提供的建立檔案目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織收集補(bǔ)辦人認(rèn)定應(yīng)提供的有關(guān)憑證、證明材料，并提供申請(qǐng)補(bǔ)辦認(rèn)定檔案職工的戶口及身份證原件、復(fù)印件、公安部門(mén)出具的本人戶籍底案和個(gè)人補(bǔ)建檔案的履歷自述材料。 　　3、申請(qǐng)單位攜同職工......