省五一勞動獎?wù)聨啄暌辉u(省五一勞動獎?wù)陋劷鸲嗌?

全國五一勞動獎?wù)隆⑽逡粍趧营劆畹耐七x過程中，堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，推薦的企事業(yè)單位和企事業(yè)負(fù)責(zé)人，要經(jīng)過工商、稅務(wù)、紀(jì)檢、審計、安全等部門的審查。各地和各產(chǎn)業(yè)工會推薦上報的個人和集體，都在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w進(jìn)行了公示，接受社會監(jiān)督。 只要為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，都可以當(dāng)選。只要私營企業(yè)有工會組織，無嚴(yán)重侵犯職工權(quán)利行為，不管是國有企業(yè)，還是非國有企業(yè)評選標(biāo)準(zhǔn)都一樣. 五一勞動獎?wù)?、獎狀評選作為一項對全國勞動者進(jìn)行褒獎的活動，其評選對象理當(dāng)是所有為國家和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)的勞動者，其中也包括私營企業(yè)的勞動者。 全國勞模： 由地方政府推薦： 國務(wù)院于1989年4月頒布的《關(guān)于召開全國勞模和先進(jìn)工作者表彰大會的通知》稱：“熱愛祖國、堅持四項基本原則，擁護(hù)改革開放方針并具有以下條件者，可入選勞模：(1)在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，深化改革，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面做出重大貢獻(xiàn)的；(2)在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方面做出重大貢獻(xiàn)的；(3)在科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中做出重大貢獻(xiàn)的……(9)在其他方面做出重大貢獻(xiàn)的?！边@個評選標(biāo)準(zhǔn)基本延續(xù)到今天。 而評選標(biāo)準(zhǔn)的第一條，很容易地把廠長、經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人推上光榮榜。也正因為如此，1989年全國勞模大會籌委會硬性規(guī)定：在各地評選的人員比例中，一線工人不得少于32%。 全總評選： 勞模評選不是工會系統(tǒng)“獨家包干”，而是由國家勞動和社會保障部等20余家部委協(xié)同成立“表彰籌備委員會”，由于勞模的主體為職工，該會的辦公室就設(shè)立在全總，負(fù)責(zé)日常工作。因此，評選的范圍是大大超過工會系統(tǒng)的。 一般工人系統(tǒng)評勞模，領(lǐng)導(dǎo)評先進(jìn)工作者。 “五一勞動獎?wù)隆焙汀拔逡粍趧营劆睢笔侵腥A全國總工會為表彰在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新中取得顯著成績，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人和集體，是中國工人階級最高獎項之一。評選辦法和勞模差不多，也是由全總牽頭。 一般來說，全國勞模更少一點，一般評全國勞模時“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者優(yōu)先。

全國五一勞動獎?wù)陆o多少錢(全國五一勞動獎?wù)潞饐?

根據(jù)《黑龍江省勞動模范推薦評選和管理規(guī)定》： 　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)縣（市）、市（行署）、省勞動模范，全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者的推薦評選和管理。 　　第三章 勞動模范待遇 　　第十六條 省以上勞動模范所在單位應(yīng)當(dāng)自勞動模范被授予榮譽稱號之月起，連續(xù)滿五年止，向勞動模范支付并發(fā)放在職榮譽津貼。 　　省勞動模范、全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者月在職榮譽津貼，分別按本屆上年全省職工社會月平均工資的百分之十五、百分之二十計發(fā)。 　　經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，死亡后被追認(rèn)為省勞動模范的，一次性發(fā)......

教學(xué)成果獎勵條例

教學(xué)成果獎勵條例(1994年3月14日中華人民共和國國務(wù)院令第151號發(fā)布　自發(fā)布之日起施行)第一條　為獎勵取得教學(xué)成果的集體和個人，鼓勵教育工作者從事教育教學(xué)研究，提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量，制定本條例。第二條　本條例所稱教學(xué)成果，是指反映教育教學(xué)規(guī)律，具有獨創(chuàng)性、新穎性、實用性，對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生明顯效果的教育教學(xué)方案。第三條　各級各類學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體和其他社會組織、教師及其他個人，均可以依照本條例的規(guī)定申請教學(xué)成果獎。第四條　教學(xué)成果獎，按其對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實現(xiàn)......

拖欠工資多少可以立案(拖欠工資多少可以立案判刑幾年)

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動部《對〈工......