
這種屬于賠償款,記入營業外支出。公司違反勞動法拖欠員工工資,被 告上法院,雖然公司敗訴,但是拒絕賠償員工工資,目前進入強制執行階段判決生效后,能夠提供有效財產線索的,法院可以在執行立案后的48小時內完成查封。查封后擅自處置被查封財產的被執行人,根據后果將被處以罰款、相關責任人承擔刑事責任的處罰。企業以員工名義向銀行借款員工遭起訴,怎么辦?直接起訴企業,要求企業取消銀行貸款,并且賠償個人名譽等損失員工貸逾期他們已經起訴我了。我要怎么辦。支持一下感覺挺不錯的我公司現欠員工工資(500元左右)被員工起......
您好,公司欠款訴訟主體(即被告)應該是公司,但《公司法》第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程,依法行使股東權利,不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的,應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任。在公司股東濫用公司法人獨立地位時,可以起訴股東要求其承擔連帶責任。公司欠錢被起訴,法人會受......
拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書?法律風險在哪里?什么情況可以拖欠工資?接下來我們為大家分享一下工資拖欠如何起訴?有幾種情況可以起訴:1、用人單位拖欠未簽訂勞動合同2、用人單位未按時足額支付勞動報酬(根據補償標準是支付兩倍雙倍工資),3、用人單位違法解除勞動合同,發生工傷,沒有任何補償,離職員工工資欠發一個月的,公司應該給你安排如下工作:代崗工作。工資單、工資卡銀行記錄、工資表等證據。申請離職,對拖欠的工資不予支付時,員工依然需要提供能夠證明本人身份和與公司存在勞動關系的相關......

您好,根據我國勞動合同法的規定,您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!祝您生活愉快!如何處理員工向勞動局投訴單位拖欠工資拖欠員工工資本來就是單位的不對,所以這個事一旦被員工投訴到勞動局,單位肯定是需要賠償的,如果你的單位還是沒有注冊違法經...
這種屬于賠償款,記入營業外支出。公司違反勞動法拖欠員工工資,被 告上法院,雖然公司敗訴,但是拒絕賠償員工工資,目前進入強制執行階段判決生效后,能夠提供有效財產線索的,法院可以在執行立案后的48小時內完成查封。查封后擅自處置被查封財產的被執行...
沒有關系。 (1)如何判斷惡意透支:只要行為上符合了犯罪條件即可以信用卡詐騙罪追究刑事責任,而不以持卡人主觀意愿為主,在催收中持卡人表示有還款意愿自認為其行為并不構成惡意透支的這種說法毫無法律依據。(隱匿聯系方式,這一點足以判定你為信用卡...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
老板欠錢是起訴老板個人還是公司,這是一個非常值得探討的問題。在現實生活中,我們經常會遇到一些老板拖欠員工工資或者不按時支付的情況。那么,是起訴老板個人還是公司呢?本文將為您詳細解答。 首先需要明確的是,老板和公司是兩個不同的法律主體。公司...
你好 他們這個話是對的 因為法人制度就是責任獨立,也就是說公司的責任和法定代表人的責任是分開的 簡單地說,公司的錢和老板的錢是分開的,公司的責任是公司承擔的 沒有錢是執行不了的 ? 先找勞動部門,解決不好的,找法院起訴,先做個財產保全,防止...
透支跟單位沒關系,是個人行為,由個人承擔相應經濟和刑事責任。 經濟責任: 1、信用卡逾期還款要交利息 信用卡都有一個免息期,只要在免息期內還款就不需要支付任何費用,可要是超過了免息期,就需要每天支付萬分之五的利息,當然不要忘記了還有卡友...
1。如果有書面債務,可以向法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面債務的情況下,勞動者必須先與用人單位協商。協商不能解決的,可通過以下法律途徑解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁...
案例:某公司屬于制造型企業,經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定,曠工大于等于3天的就屬于自動離職,公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告,在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放,等員工離職手續辦理齊全后,會給予工資...
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...