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上班不適,下班后猝死,公司是否需要承擔責任

2023-06-06 11:15發布

上班不適,下班后猝死,公司是否需要承擔責任

張三是某單位員工。8月03日,張三在上班過程中感到身體不適,但其堅持工作到下班才回家。8月04日凌晨,張三家屬發現張三呼之不應,立即撥打120急救電話,經醫務人員趕往家中搶救無效死亡。

醫院給出張三的死亡原因為猝死,呼吸循環衰竭。單位提出工傷認定申請,人社局作出《不予認定工傷決定書》。家屬不服,遂提起行政訴訟。 法院認為 : 《工傷保險條例》第十五條規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。 該條款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病,不能堅持工作,需要緊急進行搶救的情況而設定的,是對工傷范圍作了有限延伸,但不宜將本已是視同的情形再無限擴大。 本案中,孫某是在回家之后突發疾病死亡的,不屬于上述規定視同工傷的情形。 法律建議: 一、依法為員工繳納社會保險,或購買相關商業保險,以降低用工風險。 二、定期為員工體檢,避免出現猝死的事件發生。 三、如果員工情況危急,應當優先選擇去醫療機構就診,積極配合醫療機構搶救。


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