退休后再就業(yè)簽勞動合同有沒有效

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者達到退休年齡后，要辦理退休手續(xù)退出勞動力市場，如再就業(yè)的，應該簽訂勞務合同而不是勞動合同，所以簽訂勞動合同是無效的。

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》

勞社廳函[2001]125號

關于企業(yè)職工“法定退休年齡涵義的復函”

(2001年5月11日勞社廳函[2001]125號)

北京市勞動和社會保障局：

你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文[2001]27號)收悉。經研究，答復如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

?第二十一條?勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。