將逾期信息告知單位觸犯哪些法律-將逾期信息告知單位觸犯哪些法律規(guī)定

將逾期信息告知單位，在很多行業(yè)中都是非常普遍的操作。然而，這種行為如果忽視了相關(guān)法律規(guī)定，就有可能引發(fā)一系列問題。那么，將逾期信息告知單位會觸犯哪些法律規(guī)定呢？

首先，將逾期信息告知單位可能涉及到《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)這部法律，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行實名登記，并對勞動者的工資支付、社會保險和公積金等方面進(jìn)行記錄。如果用人單位未能履行這些義務(wù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法辦理社會保險和公積金手續(xù)。而用人單位則有義務(wù)將逾期信息告知勞動者，以便勞動者及時補(bǔ)繳社會保險和公積金。

此外，《中華人民共和國勞動法》也對將逾期信息告知單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了規(guī)定。這部法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資，并對勞動者進(jìn)行實名登記。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法支付。而用人單位有義務(wù)將逾期信息告知勞動者，以便勞動者及時查詢自己的工資支付情況。

另外，《中華人民共和國勞動合同法》也對用人單位在將逾期信息告知勞動者時提出了要求。這部法律明確規(guī)定，用人單位在告知勞動者逾期信息時，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一是依法告知，二是及時告知，三是真實告知。只有這樣，用人單位才能避免因違規(guī)操作而導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

總之，將逾期信息告知單位的行為雖然普遍，但忽視相關(guān)法律規(guī)定就會帶來很多潛在的風(fēng)險。用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，將逾期信息告知勞動者，并遵循相關(guān)原則，以確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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