一、招聘法律顧問的條件

1.具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，并經(jīng)過注冊備案(形式要件)。

(1)擔任企業(yè)法律顧問，要通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，成績合格，取得國家人事部、國務(wù)院國資委、司法部共同辦法的企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書。

(2)擔任企業(yè)法律顧問，要由企業(yè)聘任。

(3)必須經(jīng)過注冊備案機關(guān)的注冊備案。注冊備案的有效期為2年，有效期滿后需要重新進行注冊備案。

2.應(yīng)當是專門從事企業(yè)法律顧問事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員(實質(zhì)要件)。

二、企業(yè)聘用法律顧問的理由

1、聘請專業(yè)的法律顧問有利于法律風險的防范。

兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于中小型企業(yè)來說，最好的方式是防患于未然。法律風險是企業(yè)面臨的最大的潛在風險，因為法律背后是國家的“暴力機關(guān)”，違法法律必將受到國家“暴力機關(guān)”的制裁，這是任何一個中小型企業(yè)都無法承受之重。而法律風險的預(yù)防和控制正是企業(yè)法律顧問最主要、最重要的工作。

2、法律顧問會告訴企業(yè)主哪些該做，哪些不該做。

就像導(dǎo)游會告訴游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，哪里有懸崖一樣，律師會告訴企業(yè)主哪些事情可以做，哪些事情萬萬不能碰。鋃鐺入獄的企業(yè)主主要分為兩類：一類是知法犯法，一類是出于對法律的無知。專業(yè)的法律顧問至少可以保證企業(yè)主不會因?qū)Ψ傻臒o知而受牢獄之災(zāi)。

3、專業(yè)法律顧問可以引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的法律風險管理觀念。

律師在為企業(yè)提供法律服務(wù)時，可以引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的法律風險管理觀念，逐漸改變某些企業(yè)“我們法律事務(wù)很少，根本不打官司”的錯誤觀點。法律風險管理不是要求企業(yè)經(jīng)營者精通法律，而是要讓他們意識到應(yīng)當將法律風險作為企業(yè)的重要事務(wù)納入管理體系。

4、聘請法律顧問有利于商業(yè)交易的順利完成。

中小企業(yè)的商業(yè)交易常常是先朋友，后合作，而交涉細節(jié)又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。如果由法律顧問出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權(quán)利義務(wù)用完備的法律文件予以明確下來，保障交易和合作的安全，節(jié)約交易的時間，達到交易和合作的根本目的。此外，聘請專業(yè)法律顧問還可以威懾不良客戶，使客戶在履約時會有所顧慮，不會輕易違約，這也在一定程度上促成了商業(yè)交易的順利完成。

5、可以減少公司成本。

盈利有兩種方式：一是從市場上賺取更多的錢，一是減少成本開支。一方面，與其在遇到問題時請律師來充當“外科醫(yī)生”，還不如趁早請律師成為企業(yè)的“保健醫(yī)生”。對商人來說，動手術(shù)和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的。同理，與其花錢打官司，不如花錢請法律顧問。另一方面，聘請專業(yè)的法律顧問比公司內(nèi)部設(shè)法務(wù)崗位具有更高的性價比。一名普通的公司法務(wù)的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質(zhì)的法務(wù)，費用通常會更高。這還不包括社會保險的花費。而對于中小型企業(yè)，一般兩萬左右就能請到專業(yè)的法律顧問，并且還不需提供保險、福利，選擇聘請法律顧問無疑更加劃算。

6、專業(yè)法律顧問提供的法律服務(wù)更為冷靜、客觀。

公司內(nèi)部的法務(wù)人員屬于公司內(nèi)部編制，因此職責上多有隱形的限制。在做決擇判斷時，也因為公司內(nèi)部人際關(guān)系或個人利益的摻合，而多有掣肘。外聘的法律顧問則可以提供獨立冷靜的處理意見，相對來說更加客觀。

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