不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

欠工資不給怎么辦最有效的方法（欠工資不給可以報(bào)警嗎）

一、欠工資不給怎么辦最有效的方法　　民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據(jù)，大多人也都能夠接受。立個(gè)字據(jù)，不僅能明確雙方的借款事實(shí)，而且在出現(xiàn)糾紛時(shí)，有利于通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議。因此，在親朋好友發(fā)生借貸時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具借款憑據(jù)。如果因?yàn)橛H朋好友出現(xiàn)突發(fā)事件急需借款，來(lái)不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：　　（一）要有無(wú)利害關(guān)系的第三人在場(chǎng)；　?。ǘ┙杩钭詈貌灰苯又Ц冬F(xiàn)金，可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬；　?。ㄈ┥陶劷杩顣r(shí)若通過(guò)QQ或者電話(huà)等方式的，保留QQ記錄內(nèi)容，或進(jìn)行......

欠加工費(fèi)不還怎么辦最有效的方法(欠加工費(fèi)不給可以報(bào)警嗎)

1. 首先再次確定你的客戶(hù)欠你多少款項(xiàng)，電話(huà)直詢(xún)，手機(jī)錄音。前期準(zhǔn)備工作做足，試用你手機(jī)錄音功能，通話(huà)質(zhì)量及錄音如何，而且對(duì)方在嘈雜地方時(shí)候不要錄音，例：XX老總（老兄）你這欠我的38560（一定要讓對(duì)確定這個(gè)數(shù)字，哪怕自己多說(shuō)些，讓他認(rèn)為不正確，沒(méi)有那么多只有37850）然后確認(rèn)這些欠下的加工款什么時(shí)候能還啊，我這工人工資都欠了五個(gè)多月了，哪怕你只還我35000元（失個(gè)小錢(qián)，把錢(qián)要回來(lái)，但是根據(jù)你的成本），就當(dāng)兄弟。。。自己發(fā)揮吧， 2. 把你的工人找?guī)讉€(gè)農(nóng)民工兄弟，直接去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)訴你......

老板欠工資可以直接去法院?jiǎn)?老板不給工資告到法院還不給怎么辦)

1、必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁；不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（最直接）； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無(wú)論是投訴還是仲裁，勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、用人單位相關(guān)的信息等，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。...