企業停工通知可以做個性化分期嗎-企業停工通知書范文

企業停工通知可以做個性化分期嗎?

尊敬的各位員工:

經過公司高層的認真考慮和決策,為了保證公司的整體運營和財務狀況,我們決定自2023年3月1日起停工,直到另行通知。

盡管停工給各位員工帶來了一定的不便,但這是公司必須要采取的措施,以應對當前市場環境和競爭壓力。我們將盡快安排好停工期間的工作,并努力減輕停工對公司的影響。

同時,我們也理解員工在停工期間需要面對的經濟壓力和困難。為此,我們決定采取個性化分期的措施,以減輕員工的不便。

個性化分期是指將員工停工期間的工資分成若干個階段發放,每個階段的時間和金額都根據員工的實際情況進行調整。這種方式可以有效減輕員工的經濟壓力,避免員工因為停工期間沒有收入而帶來的焦慮和困難。

我們也將安排專門的團隊和人員,負責收集員工的信息和需求,并進行個性化分期的管理和發放。

最后,我們再次感謝各位員工的理解和支持,也希望大家在停工期間能夠保持積極樂觀的心態,努力做好自己的本職工作,為公司的順利恢復做出貢獻。

此致

敬禮!

公司領導團隊

2023年2月24日

企業辭退因工負傷休養員工停工留薪期間能否解約

案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養，并于2011年8月底、9月底、11月底分別給單位寄過三次病假單。 高先生2012年2月份回老家過春節時，收到了家人轉交給他的一封信件。原來公司在2011年10月16日向高先生老家寄了一份勞動合同解除通知書，公司認為，高先生提交的病假單到2......

勞動者煽動或者組織集體停工，企業能否據此與其解除勞動合同？

01基本案情2007年2月25日，李某進入乙公司工作，雙方曾簽訂書面勞動合同，合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止，約定李某從事SAM制造工作，月工資1650元或按不低于當地最低工資標準執行。2014年5月15日，雙方續簽了無固定期限勞動合同。李某入職后接受了廠規廠紀內容修訂及獎懲管理辦法等規章制度的培訓。勞動合同履行過程中，李某因福利、績效、勞動定額等原因，組織員工集體停工對抗，造成乙公司的生產經營活動不能正常進行。2016年4月8日，乙公司向李某發出《解除勞動合同通知書》，......

用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發工資嗎？最高法明確了！

文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發工資嗎?答：不可以(后附最高院指導案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止履行勞動合同。人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門頒布的《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》(人社部發〔2020〕17號)第(一)條中對此有明確的規定：受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致......