勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦

2023-06-06 09:14發(fā)布

站內(nèi)文章 / 精選知識(shí)

445 0

1.如果勞動(dòng)仲裁勝訴但公司沒錢支付，可以債權(quán)人身份申請(qǐng)公司破產(chǎn)。 2.仲裁申請(qǐng)書中的事實(shí)要準(zhǔn)確，可以修改申請(qǐng)書。申請(qǐng)?jiān)V求與事實(shí)不符開庭時(shí)證據(jù)上確實(shí)對(duì)申請(qǐng)人不利。修改申請(qǐng)書應(yīng)在仲裁開庭前提出。 3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生，不能要求立即支付。工資從本質(zhì)上講是債權(quán)，勞動(dòng)事實(shí)尚未產(chǎn)生，債權(quán)也沒有形成，無法主張。 4.與公司發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭議不意味著勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系可以協(xié)商解除，也可以法定解除，發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁不是法定解除事由。擴(kuò)展資料：《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。