
到退休年齡工傷沒辦完怎么辦...
到退休年齡工傷沒辦完怎么辦...
關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題,司法實踐中處理不一,為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則,現依據最高法院、人社部和國務院法制辦的意見,歸納出6個處理意見并分析其適用要點,供大家在實務操作中參考:一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的,在受聘期間因工作受到事故傷害的,適用《工傷保險條例》,可按工傷處理該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》([2007]行他字第6號),在該答復中,最......

工傷認定申請人供虛假材料致錯誤如何處理依據我國相關法律的規定,申請人申請工傷認定提供虛假材料的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上1萬元以下的罰款,構成犯罪的追究刑事責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十一條?從事勞動能力鑒定...
案情詳解 公司上訴:勞資雙方是勞務關系,不存在認定工傷的前提 人社廳:達到退休年齡不適用工傷保險條例高院判決:超過法定退休年齡因工傷亡的,也應當進行工傷認定 四川高院經審理認為,省人社廳作出的118號復議決定是否合法,是本案的爭議焦點。 ...
【案情簡介】【爭議焦點】 【案例分析】 本案經過兩審終審,審理過程分析如下: 一審法院審理認為,省人社廳以林某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲,超過了法定的退休年齡為由,作出復議決定,因《工傷保險條例》的規定并未禁止使用超過法定退休年齡...
退休人員是指到了一定的勞動年齡,一般都不會再進行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工,所接受的待遇跟規定也是不一樣的,但一旦退休人員的權益受到侵害也是有相關的法律可以進行維護的。退休返聘維權途徑有哪些一、退...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續,但因其二代...
工傷人員可以辦理工傷退休的。流程如下: 第一步 辦理享受企業職工基本養老保險待遇核定 (一)申領人(退休者)向所在單位或檔案托管部門提出退休申請,如實填寫《企業職工基本養老保險待遇申領表》并簽字確認,單位經辦人攜帶此表、申領人的職工檔案、...
▌案件一【超過法定退休年齡繳納著社會保險并且退休后已經領取社會養老保險的又就業的人員】李阿姨生于1955年,退休前是某廠的會計。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領著退休金的日子并不充實,于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠...