勞動關系為啥這么多的糾結

      2023-06-06 08:11發布

      勞動關系為啥這么多的糾結

      無論是人事代理、薪酬福利,還是所謂的“稅優”、靈活用工等等,都在撬動勞動關系。

      如果僅僅從人力資源的角度去看這些問題,特別是從微觀人力資源管理的角度去看,這些事情似乎也就是企業節省點成本,員工逃掉點個稅和社保的事情。
      但是,我們如果換個角度,事情可能就不這么簡單了。

      一、越來越多的企業要做平臺

      企業平臺化是前幾年很時髦的一個概念。這些年似乎聽到得少了,但是拼命在做平臺的企業卻不少。企業為什么要做平臺?因為他們發現,現在幾乎所有賺錢的企業,都是平臺化的。BATJ這類就不多說了,即便是那些“獨角獸”們,也是平臺化的。于是大家達成了共識,要賺錢,做平臺。

      那么問題就來了。既然大家都是平臺,那么誰來平臺上做事呢?平臺靠什么賺錢,而在平臺上的人又靠什么賺錢?所謂平臺,就是給他人提供資源,為他人做嫁衣的。那么對于借助平臺賺錢的人,首先要考察的是平臺上能提供什么支持,自己能否更加便利、更加容易地賺到錢。如果和自己單打獨斗沒有太大區別,甚至成本更高,何必來你這個平臺呢?因此,平臺必須是有規模的才行。

      現在BATJ的雇員都是幾萬、幾十萬的,這些雇員中絕大多數應該和BATJ是建立了勞動關系的。當然,借助BATJ平臺的人就更多了。不僅個人在借助平臺,很多企業也在借助平臺。由此,我們發現平臺本身也是一個生意,并非是某個企業轉型一下就能做成的。這也是很多企業號稱要做平臺,實際卻是在走下坡路的原因。

      二、企業轉型到平臺的無奈

      我們大概可以想一下,企業從做實體到號稱轉型做平臺,可能會遇到的情況。一種是需要打造自己的供應鏈,或者擴大產品線。但是這些可能不是自己的主業,又想能控制這些供應鏈和產品線,于是通過平臺化的管理,與供應鏈和產品線建立一種聯系。

      這種做法的好處在于,如果做好了,企業自身就能形成一個產業生態圈,在主業之外還能有一些意想不到的收獲。但是壞處在于如果這種聯系過于松散,最終可能反而會分散自己的精力,最終影響主業。

      但是無論如何,這種情況下發展平臺的,總體上是好的。海爾可能在這方面是嘗到甜頭的。但是最近這些年似乎海爾也遇到了一些問題。這就需要總結一下,看看其中還有什么地方應該需要改善的。

      另外一種情況就比較糟糕了,其實是企業自己的主業做不下去了,或者遇到瓶頸了。這個時候寄希望于員工具有創業精神,幫助企業來渡過難關。但是這個做法其實有點像賭博了。員工是否愿意創業是一回事,創業成功又是一回事。絕大多數的創業都會失敗,而絕大多數的員工也沒有創業的念頭。

      這個時候所謂的平臺其實更容易被看成是企業甩包袱,讓員工從勞動關系變為合作關系,以減少自己應當承擔的成本和風險,并增加了員工的成本和風險。

      三、企業會不會最終解體

      人類的經濟活動有幾千年了,各類經濟組織形式也在不斷發展變化。現代企業制度是隨著資本主義發展起來的,距今不過幾百年的歷史。也就是說,在人類社會的大多數時間里,雖然有經濟活動,卻沒有企業這種組織形式。

      如果這么看的話,我們就可以假設,在未來的某個時候,有沒有新的組織形式來代替企業?這個結果我們可能看不到,但是這個過程我們卻可能參與其間。

      現在我們做的很多事情其實都是在瓦解企業。這些事情就目前的法律規范來看,未必都是合法的。但是既然市場有這個需求,那么就說明的確有一些企業內部的勞動關系在解體。如果一個企業的勞動關系都解體了,這還能被稱為企業嗎?這些被稱為平臺的企業,和傳統意義上的企業有什么區別?如何定義勞動者與這些平臺的關系?如何重新定義勞動關系?

      現在的平臺本身還有大量雇員,未來這些雇員也可能被AI主導下的大數據處理所取代。那么,平臺可能就成為一個無人生態,這個時候,人與平臺之間的關系如何定義?

      從這個角度看,我們現在面臨的情況都還處于原始狀態,未來企業解體,勞動關系解體,人與組織的關系將發生重大變化。這要改變的恐怕就不止人力資源管理這一方面了,而是整個社會經濟活動都會發生根本變化。


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