
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養(yǎng)期,需要按月向勞動者支付工資)、醫(yī)療費用、康復(fù)費、住院伙食費、住宿費、交通費等。 如果受傷嚴(yán)重,經(jīng)過勞動能力鑒定,評上等級,還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金(離職后需要支付的費用)等。 擴(kuò)展資料: 不賠償解決方法......
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養(yǎng)期,需要按月向勞動者支付工資)、醫(yī)療費用、康復(fù)費、住院伙食費、住宿費、交通費等。 如果受傷嚴(yán)重,經(jīng)過勞動能力鑒定,評上等級,還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金(離職后需要支付的費用)等。 擴(kuò)展資料: 不賠償解決方法......
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養(yǎng)期,需要按月向勞動者支付工資)、醫(yī)療費用、康復(fù)費、住院伙食費、住宿費、交通費等。 如果受傷嚴(yán)重,經(jīng)過勞動能力鑒定,評上等級,還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金(離職后需要支付的費用)等。 擴(kuò)展資料: 不賠償解決方法......

工傷賠償并不復(fù)雜呀,發(fā)生工傷后應(yīng)先向勞動人事社會保障局申報工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷后并在治療結(jié)束后,申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)論就可以申請社保部門和單位進(jìn)行賠償了,這個程序并不復(fù)雜
要先向勞動部門申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后,可以申請勞動仲裁要求賠償。 建議采取如下措施:1、單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請的,個人也可以自行申請工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定,申請工傷等級鑒定。4、確定工傷等級后,...
那得看是多重的傷,即使想私了也最好先申報工傷認(rèn)定,然后申請勞動能力等級鑒定,鑒定后結(jié)論出來了,再根據(jù)鑒定級別要求公司賠償,否則老板說多說少都不合適。
工傷后應(yīng)該單位30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,傷情穩(wěn)定有有殘疾的申請勞動能力鑒定,最后帶資料去社保局申請工傷保險待遇。 如果沒社保的所有待遇都是單位賠償,單位不給的申請勞動仲裁工傷保險條例第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞...
出了工傷請按以下方式操作: 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;...
可以保留能夠證明雙方存在勞動關(guān)系及工傷鑒定的證據(jù),如勞動合同、工傷鑒定、工卡、工牌、工資打卡記錄、工資條等,申請勞動仲裁。
私了工傷協(xié)議 甲方(用人單位或老板):_________ 乙方(員工或傷者):_________ 甲乙雙方當(dāng)事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事,雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商,就此次事宜達(dá)成如下協(xié)議: 1、除甲方已...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方,要想取得協(xié)商的主動權(quán),除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...
私了工傷協(xié)議 甲方(用人單位或老板):_________ 乙方(員工或傷者):_________ 甲乙雙方當(dāng)事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事,雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商,就此次事宜達(dá)成如下協(xié)議: 1、除甲方已...
你舍得工傷后老板不愿意寫工傷申請書怎么辦?那在他你要是在他工地上處理事情嗯,工傷他為什么不寫呢?他不寫工商不報那你就嗯,拿不到這個殘疾證證就大不到這個工商的保證。你看你,你可以。舉報他嘛,他不給你寫這個申請據(jù)申請書,你可以舉報的叫法院來判決...