
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養期,需要按月向勞動者支付工資)、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。 如果受傷嚴重,經過勞動能力鑒定,評上等級,還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金(離職后需要支付的費用)等。 擴展資料: 不賠償解決方法......
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養期,需要按月向勞動者支付工資)、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。 如果受傷嚴重,經過勞動能力鑒定,評上等級,還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金(離職后需要支付的費用)等。 擴展資料: 不賠償解決方法......
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養期,需要按月向勞動者支付工資)、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。 如果受傷嚴重,經過勞動能力鑒定,評上等級,還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金(離職后需要支付的費用)等。 擴展資料: 不賠償解決方法......

工傷賠償并不復雜呀,發生工傷后應先向勞動人事社會保障局申報工傷認定,認定工傷后并在治療結束后,申請勞動能力鑒定,根據鑒定結論就可以申請社保部門和單位進行賠償了,這個程序并不復雜
要先向勞動部門申請工傷認定。認定為工傷之后,可以申請勞動仲裁要求賠償。 建議采取如下措施:1、單位應當在一個月內申請工傷認定 2、單位不愿意申請的,個人也可以自行申請工傷認定 3、工傷認定后待傷情穩定,申請工傷等級鑒定。4、確定工傷等級后,...
那得看是多重的傷,即使想私了也最好先申報工傷認定,然后申請勞動能力等級鑒定,鑒定后結論出來了,再根據鑒定級別要求公司賠償,否則老板說多說少都不合適?! ?/p>
工傷后應該單位30日內申請工傷認定,傷情穩定有有殘疾的申請勞動能力鑒定,最后帶資料去社保局申請工傷保險待遇?! ∪绻麤]社保的所有待遇都是單位賠償,單位不給的申請勞動仲裁工傷保險條例第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞...
出了工傷請按以下方式操作: 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;...
可以保留能夠證明雙方存在勞動關系及工傷鑒定的證據,如勞動合同、工傷鑒定、工卡、工牌、工資打卡記錄、工資條等,申請勞動仲裁。
私了工傷協議 甲方(用人單位或老板):_________ 乙方(員工或傷者):_________ 甲乙雙方當事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事,雙方經過平等友好協商,就此次事宜達成如下協議: 1、除甲方已...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...
私了工傷協議 甲方(用人單位或老板):_________ 乙方(員工或傷者):_________ 甲乙雙方當事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事,雙方經過平等友好協商,就此次事宜達成如下協議: 1、除甲方已...
你舍得工傷后老板不愿意寫工傷申請書怎么辦?那在他你要是在他工地上處理事情嗯,工傷他為什么不寫呢?他不寫工商不報那你就嗯,拿不到這個殘疾證證就大不到這個工商的保證。你看你,你可以。舉報他嘛,他不給你寫這個申請據申請書,你可以舉報的叫法院來判決...