1.急求~ 教育局 依法行政法律法規學習培訓計劃

主題詞：法律 學習 培訓 通知

抄 送：市法制辦、市司法局，

市依法治市領導小組辦公室。

高郵市物價局綜合

科 2008年1月

8印發

共印20份

高郵市物價局

08年度法律法規知識學習培訓計

劃

為進一步推進我局法制工作，增

強干部職工法律意識，不斷提高

依法行政能力和依法治價水平。

現制定 2008 年度全局法律法規

知識學習培訓計劃：

一、學法目的

通過學習培訓，全面提升物價干

部職工的依法行政、文明執法能

力和水平。

二、組織領導

加強法律法規知識學習工作的領

導，將學習工作納入重要議事日

程，由一把手負總責親自抓，分

管領導負專責具體抓，各職能科

室負責人及法制員經常抓，建立

起分層負責，齊抓共管的組織領

導機制，切實做到責任明確，工

作到位。

三、學習內容和方法步驟

按照總體規劃，我們擬定：

1、深入學習憲法和國家基本法

律，努力提高干部職工的法制意

識。營造學法、普法、執法的良

好氛圍。

2、深入學習與價格工作密切相

關的專業法律法規。

3、及時學習新頒布和新修訂的

法律法規 （具體學習培訓安排見

附表 ）。

四、學習要求

（ 一 ）統一思想，提高認識。 加

強法律知識學習是依法行政的重

要基礎，通過深入扎實的法律宣

傳教育和法治實踐，提高依法行

政能力和水平，增強依法治價的

自覺性，提高依法管理和服務社

會的水平，進一步提高本局干部

職工的法律知識和法制素質。

（ 二 ）堅持法律法規知識學習與嚴

格執法相結合，集中學習與個人

自學結合，相互交流和專業授課

相結合。

（ 三 ）確保學習時間和效果。全局

干部職工每人自學時間不少于

100 小時，并要認真做好讀書學

習筆記，每人參加集中學習的時

間不少于 60 小時。

附件： 2008 年法制法規知識學

習培訓計劃安排

2008 年度法制法規知識學習培訓

計劃安排

2.如何做一名合格的住房城鄉建設系統行政執法人員

各市（州）建委（住房城鄉建設局）、規劃局、房地局、公用局、園林局、行政執法局、住房公積金管理中心、風景名勝區管理局、法制辦，長白山管委會住房城鄉建設局、法制辦，縣（市）住房城鄉建設局、規劃局、房地局、法制辦：

根據建設部、國務院法制辦《關于加強行政執法人員建設專業法律法規知識培訓有關問題的通知》（建法[2003]242號）和《吉林省行政執法證件管理辦法》文件要求，為提高全省住房城鄉建設系統行政執法人員的法律素質和執法水平，規范執法行為，經省住房城鄉建設廳和省政府法制辦研究，決定從2012年起對全省住房城鄉建設系統行政執法人員，統一組織住房城鄉建設專業法律法規（以下簡稱專業法）知識的培訓和考試，并以此作為行政執法人員資格認證的必要條件。有關事項通知如下：

一、充分認識加強專業法知識培訓工作的重要意義

行政機關是國家權力的執行機關，而法律、法規又主要依靠行政執法人員實施，行政執法人員的責任意識、法制意識和綜合素質的高低，直接影響行政執法的效果，影響行政機關和老百姓的關系，影響依法行政進程。實行行政執法人員接受專業法律法規培訓并通過考試合格，是取得執法資格認證的重要內容。全面提高住房城鄉建設系統行政執法人員專業素質，建立一支政治強、作風硬、業務精的專業行政執法隊伍，完善行政監督制度和相關機制，強化對行政行為的監督，促進行政機關依法行政，實現建設法治政府的目標，都具有重要的現實意義。各地區、有關部門要進一步統一思想，提高認識，加強領導，將此項工作列入重要議事日程，切實抓緊抓好。

二、住房城鄉建設專業法知識培訓工作的具體要求

（一）參加培訓人員

全省各級住房城鄉建設主管部門及其相關執法機構中從事住房城鄉建設行政執法活動的工作人員，具體包括：

1、現在住房城鄉建設行政執法崗位已經取得《吉林省行政執法證》的人員。

2、新錄用或轉崗到住房城鄉建設行政執法崗位，尚未取得《吉林省行政執法證》的人員。

3、在城市建設管理崗位上須執行住房城鄉建設方面法律法規的行政執法人員。

3.1用來公布行政法規和規章的文件有：A決定B通知C命令D通告這個題

通告是屬于周知性的文種之一，是在一定的范圍內，對人民群眾、機關團體公布應當遵守和周知的事項的文件。

通告與布告、公告都同屬于周知性公文，但它們之間相比還有其特點。通告所宣告的事項多屬于專業性或業務性的，多涉及公安、交通、金融方面，而布告內容廣泛得多，涉及面較廣；公告為重大事項的發布。

通告適用的范圍，不僅僅限于上級對下級，不相隸屬的單位也可使用。它有具體范圍和時限性。

通告發布的形式較多，可登報，可廣播，可張貼。布告以張貼為主，公告多廣播、登報。

通告從內容上分類，一類為全國范圍內的重大法規性通告，如《中華人民共和國公安部通告》；一類為針對某一項工作或專門問題發布的通告。 從通告的效用上分，又可分為制約性通告和周知性通告。

前者屬于在一定范圍內，為保證某一項工作的開展與某項活動的進行，而發布的規定性措施。 要搞清出公布和發布的區別，公布就是公而告知，就是周知性文件的內容。

而發布則是宣告執行，不是讓你知道這件事而已，而是用來做規范性文件的。 比如說通告吧，我通告了你你知道了，但是你執行的時候不能拿通告來做依據，而是應該拿通告中告知的那個政策性文件做規范性依據。

舉個例子吧，《交通安全管理條例》頒布后，上級單位要下級遵照執行就不能用通告了事，而應該用關于嚴格執行《XXXXX》的決定，不能用關于嚴格執行《XXXX》的通告吧。 而讓群眾了解這個問題就用通告，關于從XX開始執行《XXX》的通告。

這樣明白了吧。

4.城管執法證怎么考

城管也需持證上崗，這個證件為輔助行政執法證，以合肥市為例，其證件辦理程序如下：

（一）崗位業務技能培訓

市、縣（市）區行政執法機關（包括具有行政執法權的行政機關，法律法規授權的組織，依法接受委托從事行政執法的機關和組織，下同）負責組織本單位行政執法輔助人員參加崗位業務技能培訓并進行測試。

此項工作，應在7月15日前完成。

（二）申領

崗位業務技能測試合格后，行政執法機關應當通過合肥市法制監督平臺為執法輔助人員申請參加法律知識測試，并向同級政府法制辦提交下列資料：

1.輔助執法證件申請表，需加蓋同級編制部門審核意見；

2.本行政執法機關組織的崗位業務技能培訓測試材料。

行政執法機關自行聘用的執法輔助人員，僅需加蓋本行政執法機關印章；其中，2017年5月1日之后行政執法機關自行聘用的執法輔助人員，不得申請辦理輔助執法證件。

市、縣（市）、區政府法制辦應當對網上報名情況進行審核（填報及審核標準見附件）。

此項工作應在7月25日前完成。

（三）公共法律知識培訓

市政府法制辦負責市直部門和開發區執法輔助人員的公共法律知識培訓工作，具體時間另行通知。

縣（市）、區政府法制辦，負責本地區執法輔助人員的公共法律知識培訓工作。

此項工作應在8月5日前完成。

（四）法律知識測試

由市政府法制辦統一組織，分批通過合肥市法制監督平臺實施在線測試，具體時間另行通知。測試費用由各單位自行承擔。在線測試試題庫已印發，參試人員可在合肥政府法制網執法監督欄目下設的“行政執法人員”子欄目中學習、下載。

此項工作應在8月20日前完成。

（五）公示

公共法律知識測試合格人員，由市政府法制辦統一在合肥政府法制網上公示7天。

此項工作應在8月31日前完成。

（六）證件制作和發放

擴展資料

根據不同的標準，行政執法主要可以分為以下幾類：抽象執法和具體執法、羈束性執法和自由裁量性執法、依職權的執法和依申請的執法、強制性執法和非強制性執法。從體系結構上看，行政執法主要分為：政府的執法、政府工作部門的執法、法律授權的社會組織的執法、行政委托的社會組織的執法。

羈束行政執法與自由裁量行政執法

行政執法行為因受法律拘束的程度不同而分為羈束行政執法與自由裁量行政執法。羈束行政執法是法律法規對需執行的事項有明確、具體的規定，執法者必須嚴格按法律法規的規定執行，沒有自由處置的執法行為。

自由裁量行政執法在法律法規規定中，執法者可在范圍、方式、數額等方面有一定的選擇余地的執法行為。羈束與自由裁量是相對的，如征收個人所得稅的條件與稅額一般都沒有伸縮余地，治安管理處罰卻有一定的幅度，可供行政機關自由裁量。

但后者較之那種“可以處罰”而無任何種類、幅度的規定，顯然又屬于羈束執法。行政執法在多數情況下都屬自由裁量。自由裁量也必須根據法律法規的授權和在法定的幅度以內進行，否則行政執法將無所適從，因執法而引起的行政訴訟也難以裁判。

參考資料：合肥市人民政府-關于做好2018年度行政執法輔助人員證件辦理工作的通知

參考資料：百度百科-行政執法

5.可以用來發布規章的文件有（）. A.命令 B.決定 C.通知 D.通告 多選

選A和C。

決定是作出安排，通告是周知的事項。這兩項不符。

命令是常用的規章發布手段，通知和公告差不多，也是發布規章的手段。 在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時所使用的文種叫通告。

通告的發布范圍比公告小，它所發布的有關事項只要求有關人員遵守、執行，對一定范圍內的公眾起著制約的作用。如《國務院關于保障民用航空安全的通告》等。

擴展資料：規章制度公示方法很多，根據實踐經驗，實踐中一般可采取如下公示方法： 1、公司網站公布：在公司網站或內部局域網發布進行公示。 2、電子郵件通知：向員工發送電子郵件，通知員工閱讀規章制度并回復確認。

3、公告欄張貼：在公司內部設置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀。 4、員工手冊發放：將公司規章制度編印成冊，每個員工均發放一本。

5、規章制度培訓：公司人力資源管理部門組織公司全體員工進行公司規章制度的培訓，集中學習。 6、規章制度考試：公司以規章制度內容作為考試大綱，挑選重要條款設計試題，組織員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對公司規章制度的理解。

7、規章制度傳閱：如公司員工不多時，可將規章制度交由員工傳閱。 參考資料：百度百科-規章。