超出合同的約定逾期賠償主張(違反合同的賠償不得超過)

1、勞動合同到期以后要看事實(shí)勞動關(guān)系是否存續(xù)，也就是你是否還繼續(xù)為單位工作，如果事實(shí)勞動關(guān)系不存在就屬于勞動合同的正常終止，沒有任何賠償。
如果事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)，5年時間要分段對待，即勞動合同法頒布前后處理問題的方法和依據(jù)的法律是不同的。

2、08年1月1日以前，有關(guān)勞動合同的問題適用的法律法規(guī)有：95年勞動部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”、 勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號），以后，適用《勞動合同法》。

3、依據(jù)勞動部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第十七條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。
用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。

勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。
賠償范圍依據(jù)本辦法第三條的規(guī)定：

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；

　?。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

　?。ㄈ┰斐蓜趧诱吖?、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　　（五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4、08年1月1日以后就可以依據(jù)勞動合同法的第八十二條的規(guī)定要求賠償11個月的雙倍工資。

逾期交貨的違約責(zé)任，應(yīng)按合同約定的違約責(zé)任處理。
如合同沒有約定，則需要提供逾期交貨的違約行為所造成經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證據(jù)，否則，可能得不到支持。

1、在出賣人已經(jīng)為現(xiàn)實(shí)交付的情況下，出賣人應(yīng)當(dāng)向買受人承擔(dān)逾期交付標(biāo)的物的違約責(zé)任，具體責(zé)任承擔(dān)包括：雙方當(dāng)事人在合同中對出賣人逾期交付標(biāo)的物約定有違約金的，出賣人應(yīng)當(dāng)向買受人支付違約金；未約定違約金而約定損失數(shù)額或者損失的計算方法的，可以按約定數(shù)額或者方法計算向買受人賠償損失；既未約定違約金，又未約定損失數(shù)額或者損失計算方法的，由出賣人向買受人賠償買受人有證據(jù)證明的損失。

2、在出賣人逾期尚未交付標(biāo)的物的情況下，買受人可以要求出賣人繼續(xù)履行交付標(biāo)的物的義務(wù)；在出賣人無法繼續(xù)履行或者符合法律規(guī)定的其他條件下，可以不再適用繼續(xù)履行，買受人可以請求解除合同，并要求出賣人承擔(dān)不能交付標(biāo)的物的違約責(zé)任。

3、出賣人遲延交付的，由此而增加的履行費(fèi)用，由出賣人承擔(dān)。

4、標(biāo)的物的市場價格在簽訂合同后有較大變化的，如果因出賣人逾期交貨，則有可能給買受人造成價格方面的損失，因此，結(jié)合以往的審判實(shí)踐，對出賣人逾期交貨時，標(biāo)的物的市場價格比約定的交付期的市場價格降低的，應(yīng)按實(shí)際交付標(biāo)的物時的市場價格計算價款；如果市場價格較約定交貨期時的約定價格上升的，則仍應(yīng)按原合同約定的價格計算價款。
作此處理，目的是為了對出賣人的違約行為予以懲罰，而對買受人的損失予以彌補(bǔ)。

合同中未約定違約金標(biāo)準(zhǔn)的，按合同法規(guī)定，守約方可以要求賠償實(shí)際損失。
實(shí)際損失由守約方舉證，這個損失要根據(jù)守約方的實(shí)際情況確定，包括因?qū)Ψ竭`約行為造成的財產(chǎn)減少，也包括合同履行后可獲得的利益。
《合同法》第113條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包含合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

員工辭職能否約定代通金

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不少見，有的企業(yè)為了規(guī)范員工的辭職行為，在勞動合同中約定未提前30日通知辭職的，由員工向用人單位支付未提前通知的代通金，這種做法是否符合現(xiàn)行法律規(guī)定，發(fā)生爭議后單位的做法是否能得到支持呢？ 案情: 翠某原上海某管理咨詢有限公司的法務(wù)，2008年11月28日與......

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