1、勞動者為申請人,用人單位為被申請人的,勞動仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;
2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后,會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人,被申請人收到仲裁申請后,應當提交答辯狀,不提交的,不影響仲裁程序進行;
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。
勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決,勞動者可以直接到法院起訴.法院會受理并作出判決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
法律服務收費談判》一書也給出了明確的答案:絕大多數客戶的案件,沒有必要非請名律師不可。 新律師、普通律師只要盡職,并且需要律師在為客戶提供服務的過程中,多與客戶溝通。 矛盾之三是:法律貓認為由于客戶追求的是結果,而且是最大化的結果,容易產生不擇手段的傾向,其表現為:凡聘請律師,均要考察律師的關系資源、精益求精、浩首窮經,你虧待了律師,如果碰到不誠信的律師或者心理不平衡的律師,買到便宜就是撿漏。 因為你要取得更好的結果,需要律師全程勤勉盡職、勤勉的敬業精神。 另一方面,客戶也應當理解......
因本所專職律師何以琛與律所于2019年8月2日解除聘用合同。作出如下聲明:根據《律師執業管理辦法》第二十三條規定,因與所在律師事務所解除聘用合同,在六個月內未被其他律師事務所聘用的,予以注銷其律師執業資格證。我所將向主管司法行政機關提交律師執業證注銷登記表和刊登注銷聲明的報紙,此證造成的不良后果和法律責任與我所無關。一審判決:何以琛系提成律師,與律所之間并未有身份隸屬關系,不受勞動法調整何以琛系提成律師,與律所之間并未有身份隸屬關系,不受《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的調......
1、不涉及財產關系的:800元~10000元/件; 2、涉及財產關系的:每件基礎服務費1000~2000元。 在實務,常常有債務人為了逃避債務,放棄到期債權或者無償轉讓財產,亦或以明顯不合理的低價轉讓財產等情形,造成不能清償所負債務,對債權人債權造成損害,債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。 最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(一)》第26條規定:債權人行使撤銷權所支付的律師代理費、差旅費等必要費用,由債務人負擔;第三人有過錯的,應當適當分擔。 擴展資......
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及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
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