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醫(yī)療糾紛處理機(jī)制
1.一旦發(fā)生醫(yī)患糾紛,要迅速成立由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),醫(yī)務(wù)科、后勤部門、臨床科室負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)患糾紛處理小組。遇到雙方分歧較大,多次協(xié)商不能解決,患方有揚(yáng)言上訪、沖擊醫(yī)療單位、報(bào)復(fù)醫(yī)務(wù)人員等情況,應(yīng)向上一級行政部門及當(dāng)?shù)嘏沙鏊⒐簿滞▓?bào)。
2.處理醫(yī)患糾紛時(shí),要耐心聽取患者或家屬反映的意見,對提出的問題,要及時(shí)答復(fù),耐心解釋,不簡單化、不冷淡、不敷衍,并認(rèn)真做好記錄。
3.發(fā)生醫(yī)患糾紛時(shí),對臨床診斷不能明確死亡原因的,醫(yī)療單位應(yīng)及時(shí)告知死者家屬申請尸檢的有關(guān)規(guī)定,并將情況上報(bào)衛(wèi)生行政部門。
4.醫(yī)患糾紛確因醫(yī)務(wù)質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)操作失誤引起的后果,事后,衛(wèi)生行政部門或醫(yī)療單位應(yīng)視情節(jié)輕重、責(zé)任大小,對有關(guān)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。
5.醫(yī)療糾紛賠償大多以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男问浇鉀Q,為了教育其本人,維護(hù)醫(yī)院利益,杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生,賠款金額與科室、個(gè)人掛鉤,其賠償比例按院有關(guān)規(guī)定。
6.對涉及醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)的醫(yī)療糾紛處理結(jié)束,科內(nèi)或院內(nèi)要及時(shí)組織討論,分清責(zé)任,找出差距,提出整改措施。
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家庭糾紛有婆媳矛盾、夫妻矛盾、分家析產(chǎn)、繼承等,一般是先自己家人、找親戚朋友協(xié)商解決,不行再找居委會(huì)、村委會(huì)調(diào)解。也可以求助于所在地的婦聯(lián)、法院、公安局、司法局民政局、縣教育局等協(xié)助解決。 根據(jù)《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》第九條第二款、第二條...
家庭糾紛有婆媳矛盾、夫妻矛盾、分家析產(chǎn)、繼承等,一般是先自己家人、找親戚朋友協(xié)商解決,不行再找居委會(huì)、村委會(huì)調(diào)解。也可以求助于所在地的婦聯(lián)、法院、公安局、司法局民政局、縣教育局等協(xié)助解決。 根據(jù)《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》第九條第二款、第二條...
新華社北京11月24日電 近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意見》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《關(guān)于強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意見》全文如下。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),是完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度最重要的內(nèi)容,也...
一、建立債權(quán)債務(wù)動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬 各單位建立債權(quán)債務(wù)動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬,載明債權(quán)債務(wù)對象、時(shí)間、原因、債務(wù)償還計(jì)劃、債權(quán)債務(wù)催收進(jìn)度等情況,及時(shí)反映債務(wù)增減變化。 二、建立債務(wù)管理激勵(lì)機(jī)制 牢固樹立減債就是政績的觀念,建立債務(wù)管理考核評價(jià)體系,將債務(wù)...
家庭糾紛有婆媳矛盾、夫妻矛盾、分家析產(chǎn)、繼承等,一般是先自己家人、找親戚朋友協(xié)商解決,不行再找居委會(huì)、村委會(huì)調(diào)解。 也可以求助于所在地的婦聯(lián)、法院、公安局、司法局民政局、縣教育局等協(xié)助解決。 根據(jù)《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》第九條第二款...
在過去冷戰(zhàn)思維模式的影響下,國內(nèi)大多主張我國與外國當(dāng)事人的經(jīng)貿(mào)糾紛仲裁盡量選擇在政治上中立的瑞典等國仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因此國內(nèi)教科書和仲裁理論研究忽視了對國際上最有影響的國際商會(huì)仲裁院及其仲裁機(jī)制的介紹和研究,這將不利于新形勢下我國當(dāng)事人對國際...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)...
在民事糾紛中,子女的債務(wù)是否會(huì)牽扯到父母,要根據(jù)具體情況分析: 1、如果該子女是未成年人的,則父母作為未成年子女的法定監(jiān)護(hù)人,要承擔(dān)法律責(zé)任。 2、如果是在該子女成年后形成的債務(wù),如果沒有這逃避債務(wù)而將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給父母的情形的,則應(yīng)該由子女自...
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在處理醫(yī)療糾紛中,人民調(diào)解相對其他方式有哪些優(yōu)勢?如何完善醫(yī)療糾紛人民調(diào)解機(jī)制? 2018年10月施行的《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》進(jìn)一步確立了醫(yī)療糾紛人民調(diào)解機(jī)制的法律地位。發(fā)揮人民調(diào)解在醫(yī)療糾紛處理中的主渠道作用,是《條例》的一個(gè)亮...