1.換屆法律法規

換屆選舉工作是依據法律規定進行的集政策性、法律性、程序性、實踐性為一體的十分重要的工作，堅持按照有關法律、章程的規定事，充分發揚民主，是順利完成人大換屆選舉工作的重要保證。

（一）進一步加強黨的領導，確保換屆選舉工作有序進行。要牢固樹立政治意識和大局意識，堅持正確的政治方向，充分發揮好黨的思想政治優勢和組織優勢，依照憲法和有關法律開展工作。

要注重發揮基層黨組織和黨員的模范作用，教育和引導廣大黨員特別是黨員選民和黨員代表，帶頭貫徹黨的路線方針政策，積極宣傳憲法、選舉法和有關法律、法規，堅決執行換屆選舉工作的有關規定和要求，依法行使民主權利，以自己的實際行動體現黨的先進性。（二）充分發揚民主，確保換屆選舉工作具有廣泛的群眾基礎。

在換屆選舉工作中，凡是應該由選民和代表決定的事情，都要由選民和代表來決定。要充分發揚民主，不能怕麻煩、圖省事、簡單化，更不能妨礙、限制選民和代表的選舉權，要通過開展廣泛深入的民主法制教育，積極引導廣大選民和代表樹立正確的民主觀，依法行使自己的民主權利，保證換屆選舉工作具有廣泛的群眾基礎。

（三）嚴格依法事，切實提高換屆選舉工作的實效性。一是注意提出的代表比例、建議、方案或提名的代表候選人是否具有合法性。

二是注意選區劃分的科學性。要依據法律規定，本著便于選民了解候選人情況和參加選舉活動，便于選民聯系、監督當選代表的原則，按照居住狀況或工作單位進行科學劃分。

三是注意選民登記工作的準確性。對有選舉權和被選舉權的干部、工人、農民、離退休人員、流動人員等各類人員和情況，按法律規定進行準確的排查，認真細致地做好登記工作，力求防止漏登、錯登或重復登記現象的發生。

四是注意工作環節和過程的有序性。對于選民登記、代表候選人的提出、代表資格的審查、代表選舉以及召開人民代表大會、選舉領導班子等各個環節的工作，要嚴格依據法律規定進行操作，通過嚴密的組織程序，保證換屆選舉工作的客觀公正。

五是要處理好法律與政策的關系。在換屆選舉中，既要嚴格依法事，又要認真執行政策，把法律與政策統一起來，對于法律和章程有規定的，要按法律和章程；法律和章程沒有明確規定而政策有規定的，要按政策規定；遇到法律、章程和政策都不夠明確的，要持慎重態度，重大問題要及時請示報告，真正把依法事的要求貫穿于整個換屆選舉工作的全過程。

2.集體企業職工換屆怎樣才合法

你所在企業共119人，不知道退休職工有幾人。

退休職工應該是與企業不存在勞動關系，因此不具備企業職工（或職工代表）的資格。根據中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例（1991年6月21日國務院第86次常務會議通過 1991年9月9日中華人民共和國國務院令第88號發布），你們企業在職職工如果超過100人可以召開職工大會，也可以召開職工代表大會。

從你所提問題看，你們應該是召開的職工代表。首先應該肯定你們召開的職工大會是合法的，然后再看你們的選舉是否合法，根據中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例第二十八條：集體企業的職工（代表）大會在國家法律、法規的規定范圍內行使職權之第二款之規定：集體企業職工（代表）大會按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經理）、副廠長（副經理），由此可見你們是依法選舉的企業負責人，選舉是合法有效的。

供你參考。

3.集體企業職工換屆怎樣才合法

你所在企業共119人，不知道退休職工有幾人。

退休職工應該是與企業不存在勞動關系，因此不具備企業職工（或職工代表）的資格。根據中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例（1991年6月21日國務院第86次常務會議通過 1991年9月9日中華人民共和國國務院令第88號發布），你們企業在職職工如果超過100人可以召開職工大會，也可以召開職工代表大會。

從你所提問題看，你們應該是召開的職工代表。首先應該肯定你們召開的職工大會是合法的，然后再看你們的選舉是否合法，根據中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例第二十八條：集體企業的職工（代表）大會在國家法律、法規的規定范圍內行使職權之第二款之規定：集體企業職工（代表）大會按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經理）、副廠長（副經理），由此可見你們是依法選舉的企業負責人，選舉是合法有效的。

供你參考。

4.企業職工代表大會選舉辦法

企業職工代表大會的基本選舉程序如下：

1、宣傳發動。公司黨辦、工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

2、根據公司工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預備人選名單。產生的職工代表預備人選可高于下達本單位職工（會員）數1-3名額的比例進行控制。

3、按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行選舉。參加選舉的人數為應到人數的三分之二以上，選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進行直選。

4、各工會小組在選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，職工采取無記名投票，選舉職工代表，多選無效，可以棄權。第四、獲得選舉單位全體會員半數以上選票時，方可當選。

5、各單位將當選代表候選人的花名冊，提交公司工會委員會，并將投票過程及選舉結果封存后上報工會備存。公司工會委員會將匯總職工代表候選人名單：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。

5.我國選舉法對投票選舉有哪些法律規定

我國選舉法對投票選舉的規定有：

1、根據法律規定，各級人大代表的選舉一律采用無記名投票，以確保選民或代表自由地按自己的意愿行使選舉的民主權利。

2、直接選舉的投票組織方式，本著方便選民的原則，可以設立投票站或召開選舉大會進行選舉，對老、弱、病、殘的選民采用流動票箱進行投票。

3、選民在選舉期間外出，經選舉委員會同意，可以書面委托其他選民代為投票。每一選民接受的委托不得超過3人。

4、直接選舉以選區全體選民過半數參加為有效，選舉以投票結果為準。候選人得票超過參選選民過半數選票始得當選。

5、間接選舉時，代表候選人獲得全體代表過半數的選票時始得當選。獲得過半數選票的候選人超過應選代表名額時，以得票多的當選。獲得過半數選票的當選代表的名額少于應選代表的名額時，不足的名額應當在沒有當選的代表候選人中另行選舉。

6、選舉結果由選舉委員會或者人大主席團依法確定是否有效，并予以宣布。

擴展資料：

選舉領導機構的設立：

1、根據法律規定，不設區的市、市轄區、縣、自治縣、鄉、民族鄉、鎮設立選舉委員會，主持本級人大代表的選舉。

2、從各地以往的實踐看，選舉委員會一般由黨委或人大領導同志，以及組織、宣傳、統戰、民政、財政、人事、公安、法院、檢察院、工會、共青團、婦聯等黨、政、群有關部門的負責人組成。

3、選舉委員會的人選由縣級人大常委 會或鄉級人大主席團會同本級黨委、人民團體協商提名，經本級人大常委會決定；鄉級選舉 委員會人選經本級人大主席團通過，報縣級人大常委會備案。

參考資料來源：搜狗百科-選舉法

6.股東選舉權的法律規定什么

股東選舉權的法律規定： 選舉權即股東選擇董事、監事等公司管理者的權利，當然，股東也可能被選為公司的管理者。

由于股東對公司往往不直接參與經營管理，而是通過董事會、監事會等組織機構經營管理，股東通過選舉董事、監事而組成董事會和監事會，進而獲得對公司業務的控制權，如何選擇和監督公司的組織機構對股東就具有重大的意義。因此也可以說，選擇公司的經營管理者的權利是股東經營管理權的具體化，也是股東最實質的管理公司的權利。

由于董事會在公司中的重要地位，使得選舉董事成為股東控制公司、維護其權益的一個重要手段，各國公司法均嚴格規定了董事的選擇制度，并采取了對少數股東利益的保護措施，如規定采用累積投票法選舉董事制度。我國《公司法》規定了公司董事由股東選任，但未具體限制董事的選舉方式，公司章程可以酌情采用選舉公司董事的特殊投票制度，如累積投票法，以維護公司少數股東的利益。

7.有關企業的法律法規有哪些

1、《公司法》

公司法，是規范公司行為的基本法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。

2、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

3、《物權法》

公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。

同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。

4、金融類法律

公司成立之后，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。

公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。

5、知識產權類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。

6、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。

7、勞動類法律

公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。

8、中華人民共和國證券法

是規定公司上市、退市以及股票的上市交易的相應法律規定，例如：上市申請需要提交上市報告書、申請股票上市的股東大會決議、公司章程等文件等等。

9、《擔保法》

公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。

8.職工代表換屆選舉條例或程序

企業職工代表產生的程序和方法 （一）企業職工代表產生的程序 企業職工代表的產生過程，是一個廣大職工群眾充分發揚民主、行使自身民主權利的過程。

為保證這一過程的順利進行和產生出客觀公正及符合要求的良好結果，就必須制訂和實施科學有效的程序和方法。只有程序、方法的科學及實施的規范有效，才能確保客觀公正地產生出符合職工群眾愿望的高素質的職工代表。

根據《職工代表大會條例》第十一條關于“職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產生，大型企業的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產生”的規定，職工代表的產生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發動、推薦職工代表的候選人、直接選舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代表團（組）等幾個階段的工作。 （1）制定選舉方案。

選舉方案要從企業實際出發，根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法并按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。選舉方案由企業工會負責組織制定，向同級黨委匯報，然后提交上屆職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責人及有關黨政工領導參加的聯席會議審定，通過后正式行文將方案發到各選區單位。

（2）組織宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。

要把選舉職工代表的過程作為向職工進行民主管理教育的過程，通過宣傳教育使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，珍惜自己的選舉權利，掌握好職工代表的條件，以高度負責的主人翁態度來選好職工代表。 （3）醞釀推薦職工代表的候選人。

在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然后通過協商，綜合平衡，確定正式候選人。

（4）直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。

參加選舉的職工人數須超過所在選區職工總數的2/3以上，候選人須獲得選區職工半數以上選票方能當選。大型企業或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產生企業職工代表大會的職工代表。

對于企業黨政工團主要負責人也應分到各選區，以普通職工的身份參加選舉。 （5）職工代表資格審查。

各選區將選舉結果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內容是選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。

對不符合規定的，應取消其代表資格。 （6）組成各代表團（組）。

職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。 （二）企業職工代表選舉產生的方法 企業職工代表的選舉方法一般是采用差額選舉和直接選舉相結合的選舉方法。

（1）差額選舉是指候選人名單多于應選人名額的不等額選舉。選舉職工代表一般應實行差額選舉，這樣更有利于發揚民主，使選舉人在選舉中有所選擇，以把自己認為最合適的人選上去。

當然，在某些特殊情況下，也可以采用等額選舉的方法。 （2）直接選舉是指由選舉人直接選出代表的一種選舉方法。

根據《職工代表大會條例》第十一條的規定，職工代表以班組或者工段為單位，由職工直接選舉產生。進行直接選舉，把職工代表候選人的提名權和投票權落實到廣大職工手中，由他們民主選舉出自己信任的代表，這樣既有利于密切被選舉人與選舉人之間的關系，也有利于選舉人對被選舉人進行監督，從而增強被選舉人對選舉人負責的責任感，同時也可避免領導指定或變相指定代表的做法，使職工代表大會的民主基礎不被削弱。

企業職工代表的選舉方式一般是采取無記名投票方式。所謂無記名投票即秘密投票。

就是在選票上不記投票人的姓名，選舉人可按照自己的意愿，不公開地填寫選票，并親自投入票箱。這種投票方式的優點是可以排除各方面的干擾，由選舉人自主地選出最滿意的人擔任職工代表。

無記名投票方式是根據我國選舉法的規定而必須采取的一種選舉投票方式。教職工代表大會程序籌備階段1、起草籌備方案和教代會細則。

2、建立有關組織。3、選舉產生代表。

4、征集提案。5、起草有關文件。

6、宣傳動員群眾。預備會階段1、籌備情況說明（發放會議材料）。

2、資格審查報告。3、會議的安排及議程。

4、產生大會主席團秘書長（必要時設副秘書長）。5、歸納提案中代表集中關心的問題。

教職工代表大會職權一、聽取校長的工作報告、對學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告有其他有關學校發展的重大問題，提出意見和建議；二、討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、分配改革方案的原則、辦法及其他與教職工權益有關的重要規章制度、由校長頒布施行；三、審議決定學校提出的教職工住房和福利費管理使用的原則和辦法，以有其他有關教職工生活福利的事項；四、民主評議和監督行政領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免的依據之一；。