員工欠款與公司無關(guān)，可以起訴他們騷擾

不管銀行是否追討公司，逾期還錢個(gè)人信用受損。
不劃算。
建議自己先還再向公司追討 查看原帖：：
滿意請采納

信用卡屬于個(gè)人所有的，為什么公司可以刷員工的，如果非員工本人同意的情況下刷卡，建議你報(bào)警

公司只要當(dāng)時(shí)在職員辦卡的時(shí)候出具的收入證明數(shù)據(jù)是真實(shí),就不用承擔(dān)任何責(zé)任.

信用卡如果逾期超三個(gè)月未還款，那就辦不了信用卡了，如果只是偶爾的短時(shí)間逾期,那影響不大。

一、信用卡申請條件主要有兩點(diǎn)：
1、年齡要求：18-60周歲；
2、有穩(wěn)定的工作和收入來源。

二、辦理時(shí)需要提供的材料和證件：
1、國內(nèi)居民，只需要提供：填寫完整且親筆簽名的申請表、身份證明文件、居住證明文件、收入證明文件;
2、外籍人士和港澳臺(tái)人士還需另外提供：外國人居留許可證(居留事由必須為就業(yè))或外籍人士/港澳臺(tái)人士就業(yè)證;
3、如果是私營業(yè)主，除上述資料外還需提供：顯示申請人姓名、企業(yè)名稱和開始經(jīng)營日期的工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

三、 如果想申請額度比較大的信用卡，需提供良好經(jīng)濟(jì)實(shí)力的證明材料，如：房產(chǎn)證復(fù)印件、汽車行駛證復(fù)印件;銀行貸款戶(信用良好，逾期不超過60天)或存單復(fù)印件等。

四、辦理途徑：
1、銀行柜臺(tái)申請；
2、信用卡官網(wǎng)申請；
3、向銀行信用卡業(yè)務(wù)員申請；
4、微信上可以申請；
五、信用卡惡意透支：是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月仍不歸還的。

信用卡惡意透支的后果：
1、產(chǎn)生不良信用記錄；
2、產(chǎn)生滯納金和利息；
3、銀行會(huì)起訴；
4、自還清欠款日起5年內(nèi)無法在銀行辦理信貸類業(yè)務(wù)。

員工欠公司錢逾期要賠償合理嗎-員工欠公司錢逾期要賠償合理嗎怎么辦

序號:1 員工欠公司錢逾期要賠償合理嗎? 現(xiàn)在企業(yè)與員工之間的糾紛越來越普遍,而員工欠公司錢逾期不還的情況也時(shí)有發(fā)生。那么,員工欠公司錢逾期要賠償合理嗎?本文將對此進(jìn)行探討。 根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)一方當(dāng)事人逾期履行債務(wù)時(shí),另一方當(dāng)事人有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。而員工欠公司錢屬于一種債務(wù)關(guān)系,因此,如果員工逾期不還,公司可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 不過,在實(shí)際操作中,員工欠公司的錢糾紛的解決方式并不完全一致。有些公司會(huì)直接采取法律手段,通過法律程序來追討債務(wù)。而有些公司則更......

因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎

因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎？-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡南M(fèi)工具。然而，由于很多人缺乏信用卡消費(fèi)的觀念，導(dǎo)致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務(wù)，有時(shí)會(huì)采取極端措施，如辭退員工。那么，這種做法是否合法？員工因欠信用卡被公司辭退是否有賠償？本文將為您解答。 首先，我們需要明確的是，員工因欠信用卡被公司辭退是否屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但需滿足法定條件。......

欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎-欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎怎么辦

欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費(fèi)觀念的改變和金融環(huán)境的變革,越來越多的年輕人選擇信用卡消費(fèi)。然而,由于信用卡消費(fèi)涉及到個(gè)人信用和財(cái)務(wù)安全,一旦欠下信用卡債務(wù),很多人會(huì)感到力不從心。而當(dāng)公司因?yàn)榍沸庞每▊鶆?wù)而將其辭退時(shí),是否會(huì)有賠償呢?本文將為您解答這個(gè)問題。 一、欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因職工或者其近親屬的信用卡債務(wù)將其辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。但是,如果用人單位因職工或者其近親屬的信用卡債務(wù)導(dǎo)致破產(chǎn)、撤銷或者嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法......