
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
如果因你還不起信用卡導致犯罪,單位可以解除勞動合法。
信用卡嚴重透支或逾期且金額超過5000的就違法了,根據《勞動合同法》的相關規定,勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同。
建議:按時還款,當信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。
根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀,可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工……這些觀點都是很危險的,實踐中發生的大量案例已經證明,持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。 用人單位辭退員......
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信用卡逾期, 趕緊想辦法還上就行了, 單位不會因為這件事開除你的。 信用卡逾期會影響你的信用, 這也是挺嚴重的, 還是趕緊還錢吧。...
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國企單位會因為網貸逾期辭退你嗎? 在當今社會,網貸已經成為人們借款的重要途徑。然而,網貸逾期的風險也是我們必須要注意的。雖然網貸逾期可能會對我們的生活產生影響,但是這并不意味著我們一定會被辭退。本文將從以下幾個方面來探討國企單位是否會因為...
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