1.日本法律主要有哪些

1、在公園吐痰

處以1000到10000日元罰款，犯罪前科記錄在案。

“日本國輕犯罪法”規定，在公園或其他公共場所吐痰，將被處以1000日元以上，10000日元以下的罰款，并且會記錄在個人的犯罪前科上！

是的，吐口痰被抓現行的話，你就有犯罪前科！更恐怖的是，這竟然還會在你的個人檔案“犯罪前科”一欄里寫上一個“有”字，而不會去注明你是偷竊殺人，還是僅僅因為在公園吐了一口痰！這也算是很冤了，明明沒有殺人放火。

可保護環境，人人有責，這懲罰也算是理所當然的。

2、插隊

100萬日元以下罰款+拘留24小時

在日本，我們可以看到，無論在便利店、電影院或者機場等地，絕不會有人插隊。

因為，如果膽敢插隊，犯規者將會面臨法律的制裁。

根據“日本國輕犯罪法”的第1條第13號的規定，排隊“加塞”根據情節輕重，將被處以100萬日元以下罰款，相當人民幣58600元。

同時還要被拘留24小時。

其實小編倒是覺得這條法律規定不錯，犯錯就懲罰，天經地義。

3、昧下多找的零錢

觸犯“欺詐罪”判處罰款甚至監禁

在日本，當你發現零錢找多了，卻也一聲不吭昧下多找的零錢的話，那么恭喜你，犯罪了。

這將會違反日本民法中的“欺詐罪”，根據情節判處罰金甚至監禁。

4、不經許可擅自去南極

處以50萬日元以下罰款

近年來，隨著人類活動引向南極，“地球上最后一塊凈土”的環境引發了各國的關注。

日本向來以最積極的環境保護者的姿態示人，自然也不會落后。

日本“南極環境保護法”規定，日本公民想去南極必須向相關機構提交登錄南極申請書，在經過4個學時的“南極環保相關知識”的緊急培訓、參加考試，合格之后才能獲得前往南極的批準，否則，將被處以50萬日元以下的罰款以示警告。

這個嘛。。更冤了，旅行愛好者可要注意了，別擅自出發。

5、不按規定時間投放垃圾

處以5年以下監禁外加1000萬日元以下罰款

在日本，某些區政府施行的垃圾分類管理條例里有著明確的說明：

星期一扔可燃，星期二扔不可燃，星期三扔瓶罐類。

如果不按規定分類分期扔垃圾，且不小心被逮到，那么，不好意思，你又違法了，等著你的就是超狠的處罰——根據“日本國廢棄物處理法”規定，非法投放垃圾者，根據情節嚴重與否，處以5年以下監禁外加1000萬日元以下罰款，折合人民幣有60萬吶！

還要監禁！

沒想到吧，僅僅一個垃圾處理的事，就能鬧得這么大，何必呢。

所以還是好好垃圾分類吧，別花這么多冤枉錢。

6、爬電線桿

賠償停電造成的經濟損失及1年以下監禁

日本民法規定，想要爬電線桿，必須擁有“國家電氣主任技術者”資格證，即類似于中國的“電工證”。

在獲得資格證之前，擅自攀爬電線桿將會違反日本民法規定的“資格外活動違反罪”，將被處以罰款。情節嚴重的，比如造成大范圍停電之類，不單要罰款，還會賠償停電造成的經濟損失以及1年以下監禁。

2.日本鋼鐵

日本的支柱產業 戰后以來，日本不僅每10年制定一次產業發展規劃，提出這一時 期產業發展的基本理念和目標，而且在不同的經濟發展階段確定不同 的支柱產業，以帶動國民經濟全面發展。

在戰后最初10年的經濟復興時期，提高生產力是日本面臨的最優 先課題，為此，日本不僅把在當時對其他產業起基礎作用的煤炭開采 作為支柱產業，同時還將被稱為“工業糧食”的鋼鐵作為第二支柱產 業，并制定“煤炭鋼鐵超重點計劃”，通過“傾斜生產方式”投入大 量資金。 當煤炭生產力基本接近戰前水平之后，又著力發展鋼鐵生產。

當時，作為鋼鐵產品原料的生鐵是由八幡制鐵和富士制鐵兩家鋼鐵公 司壟斷的，這兩家公司若拒絕供應生鐵，其他鋼鐵公司就無法維持生 產，這一狀況嚴重地制約了日本鋼鐵產業的發展。在此情況下，日本 通產省通過提供資金、稅收優惠、增加外匯配額等方式積極支持川崎 制鐵公司引進最先進的技術和高度自動化設備，在千葉縣建立了超大 規模的鋼鐵廠，從而大大提高了日本鋼鐵生產能力和國際競爭力，到 1961年，鋼鐵成為日本出口量最大的產品。

到1973年，日本粗鋼產量 達到1億2000萬噸，超過了美國，僅次于當時的蘇聯，成為世界第二鋼 鐵生產大國。在日本經濟高速增長過程中，鋼鐵工業發揮了巨大的推 動作用。

進入70年代，正當日本大力發展重化學工業尤其是石油化學工業 時，日本又提出將汽車作為支柱產業發展的目標。 當時有人認為，盡 管日本的鋼鐵工業實現了趕超世界鋼鐵大國的目標，但在汽車領域， 無論如何努力也趕不上歐美國家，從而對發展汽車產業采取消極態度。

但通產省認為，汽車工業作為高度綜合性產業，具有帶動其他產業向 高層次發展的各種要素和巨大波及效果，也是反映日本工業水平的一 面鏡子，從而把汽車工業作為戰略產業加以扶持。 為此，日本派遣大 批技術人員到國外學習和吸收先進的汽車制造技術。

此后不久，日本 汽車迅速擴大了在世界市場上的份額，進入70年代以后，汽車產業取 代了鋼鐵產業成為日本的支柱產業。 正當日本汽車宛如傾盆大雨襲擊歐美市場時，家用電氣作為日本 新一代支柱產業又沖出日本，沖向了世界。

近年來，隨著因特網的迅 速普及和數字技術的飛躍發展，信息產業迅速擴大。1997年日本信息 產業生產總值達111.1萬億日元，其附加值也達47萬億日元，超過了 傳統產業建筑業。

目前，因特網利用人數已達1700萬，企業之間通過 因特網進行的電子商務總額1998年已達86000億日元。 信息化技術的進 展，因特網的普及和通信服務的日益多樣化，不僅將改變日本的產業 結構，創造新的需求，提高社會效益，增加新的就業機會，而且必將 增強日本產業的國際競爭力，從而實現經濟的持續增長。

因此，信息 產業作為新的戰略產業在日本日益受到重視。 日本支柱產業的發掘和發展一直是由政府主導進行的。

日本政府 不僅根據時代和國民需求的變化提出確立新支柱產業的設想，并設立 包括產業界、學術界、新聞界和消費者代表在內的“審議會”進行充 分研究和討論，以吸收專業人員的意見和反映國民的意向，在此基礎 上形成法案或政策。 此外，日本政府不僅通過“行政指導”直接對企 業進行干預，確保支柱產業順利發展，還按不同行業設立行會組織， 行會組織既是在政府和企業之間起溝通作用的橋梁，也在行業內部進 行協調，并就本行業的發展趨勢、生產狀況、技術開發等進行調查和 指導。

3.日本的勞動法

日本的勞動法主要是在第二次世界大戰后開始發展起來的，隨著戰敗而來的日本“民主化”政策和作為其中之一的勞動基本權利的確立，是日本加強勞動法制的重要原因。

隨著日本經濟的快速發展和工人運動的高漲，勞動法也逐步發展起來。以下就日本現代勞動法的幾個主要特點作一些介紹： 1、日本勞動法立法完善，項目齊全，體系完整，修改及時 二戰后，由于美國占領軍當局推行非軍事化、民主化政策，加上工人隊伍的壯大和工人運動的蓬勃發展，同時受國際勞工組織和國際公約的影響，日本勞動法有了較大發展。

1945年制定了工會法，1946 年9 月制定了勞動關系調整法，1947 年4 月制定了勞動標準法，即所謂“勞動三法”相繼誕生。隨后1947 年制定職工安定法，失業保險法和勞動者傷害補償保險法；1949 年制定緊急失業對策法和煤礦離職者臨時措施法，以此促進工人就業，對失業者給予救濟，并由政府舉辦公共事業為失業者提供就業機會。

1958 年日本國會通過了職業訓練法，70 年代初又制定了《職業訓練基本計劃》，為職業技術教育提供了法律保障，培訓了大量適應現代化建設需要的熟練工人和技術管理人才，對日本工業現代化起了重要作用。 為了改善工人生活，日本1959 年制定了最低工資法，1966年制定了雇傭對策法，1970 年又制定了國內勞動法。

由于日本工人工資的提高，為避免工人在經濟不景氣時生活困難，1971 年又制定了勤勞者財產形成促進法；為了改善工人的安全衛生狀況，1972 年制定了勞動安全衛生法；為保障失業工人的生活安定和促進就業，1974 年制定了雇傭保險法，1976 年又制定了關于工資支付的保障法；為了保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權利，1963 年制定了老人福利法，1982 年又制定了老人保險法，1972 年制定了一部勤勞婦女福利法，1970 年還制定了一部勤勞青少年福利法；日本為促進婦女就業和保障，男女平等待遇，于1986 年制定了男女同工同酬法，男女雇傭均等法等法律。 此外，日本勞動者以勞動省令形式發布有關勞動法的實行規則即實施細則，例如《職業安全法實施細則》、《雇傭保險法實施細則》等。

日本勞動法是比較完善和配套的，它注重根據實際需要及時立法，特別是能依客觀實際情況的變化而經常地、不斷地修改法律，幾乎每年都有修改。 2、日本工會的自主性及集體合同的法律準則地位 為了保障勞動者的團結權，日本于1945 年頒布了工會法，并于1949 年制定了新的工會法。

日本的工會是以勞動者為主體，為維護和改善勞動條件，提高經濟地位而成立的自主團體或聯合團體，日本勞動者建立工會的目的，決不僅僅是為了追求個人利益，而是謀求維持與改善勞動條件，提高其經濟地位。對于工會會員的資格及條件，日本工會法第2 條指出，勞動組合（工會） 是以勞動者為主體的自主地組織起來的團體或者聯合體。

這里所說的勞動者，即指無論從事何種職業，具有雇傭關系，聽從別人命令，靠工資來謀生的人。另外，處于監督地位或代表資方利益者，不得加入工會組織，這主要是為了保持工會組織的純潔性和獨立性，充分體現工會會員當家作主的權利。

工會的主要職責是通過簽訂勞動協約即集體合同維護勞動者的權益，集體合同的締結主要經過兩個程序即集體談判和談判后合同的訂立。集體談判也稱團體交涉，集體談判的雙方當事人是勞資雙方，勞方為基層工會，資方為雇主或雇主組織，在日本，所有的基層組織都有談判權。

集體談判權和團體行動權是日本勞動三權中的二權，受憲法保護，日本工會法規定禁止雇主的不當勞動行為，即規定雇主沒有權利拒絕和被雇傭勞動者代表團工會進行談判。經集體談判后，雙方當事人達成的一致協議稱為勞動協約即集體合同。

勞動協議具有自治法律準則的效力。在工會法中明確規定：勞動合同中違反勞動協約、勞動條件及其他待遇所規定的標準部分，視為無效。

無效部分，適用勞動協約規定的標準。同時勞動協約也不能違反憲法和勞動法律的規定，勞動協約是第二位的法律準則。

3、日本勞動者工資支付的保障性 日本重視生存權高于一切。由于勞動者的生活費是勞動者實現生存權所必需的切實保障條件，因此，日本于1959 年4月15 日頒布了最低工資法，并進行了多次修改。

日本決定最低工資的方式主要有兩種：一是根據勞資協議規定地區的最低工資；二是根據最低工資審議會的調查審議決定的最低工資。雇主對于適用最低工資規定的勞動者，必須支付超過最低工資額以上的工資。

對于根據雇主和勞動者之間簽訂的勞動合同規定，如達不到最低工資額時，其工資部分應視為無效，其無效部分工資規定，應按法定的最低工資執行。 為了保障工資的支付，1976 年5 月27 日，日本又制定了關于工資支付保障法，其規定具體的保障措施有：公司內儲蓄金保全措施，退職津貼保全措施，支付退職勞動者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。

尤其是政府的墊款制，更顯其保障的強制性，所謂政府墊款是指政府對因工負傷的勞動者代交的屬于工傷保險的勞保福利性質的墊款。政府代替雇主所支付的墊款，雇主有義務償還。

4、勞動監督檢查。

4.日本對外貿易的法規和政策規定有哪些

一項完整的貿易政策應包括：政策主體、政策客體、政策目標、政策內容和政策手段。

從對外貿易政策的內部構成看應包括三個層次：

1、對外貿易總政策，其中包括進口總政策和出口總政策

這是根據本國國民經濟的總體情況，本國在世界舞臺上所處的經濟和政治地位，本國的經濟發展戰略和本國產品在世界市場上的競爭能力以及本國的資源、產業結構等情況，制定的在一個較長時期內實行的對外貿易基本政策。

2、對外貿易國別（或地區）政策

這是根據對外貿易總政策及世界經濟政治形勢，本國與不同國別（或地區）的經濟政治關系，分別制定的適應特定國家（或地區）的對外貿易政策。

3、對外貿易具體政策，又稱進出口商品政策

這是在對外貿易總政策的基礎上，根據不同產業的發展需要，不同商品在國內外的需求和供應情況以及在世界市場上的競爭能力，分別制定的適用于不同產業或不同類別商品的對外貿易政策。

對外貿易政策的制定，一般反映本國統治階級的利益和意志。在資本主義國家，占統治地位的資產階級內部，一般存在著若干不同的利益集團。在一定時期，某一集團在政治上占上風，則該國的對外貿易政策就反映這個集團的利益和意志，主要為這個集團服務。因此，在資本主義國家的不同利益集團之間常在此問題上發生爭吵。

一個國家對外貿易政策的制定，一般是由該國的立法機構進行。在資本主義國家是由其議會直接通過貿易法案，或由議會授權總統或政府制訂 、頒布有關的法令或規章，如進出口商品關稅的提高或降低、進出口商品的限額、是否實行許可證制、商品檢驗規章以及與外國簽訂貿易協定等。?

對外貿易政策在制定以前，立法機構一般要征詢各大企業集團的意見。大企業主也必然通過各種方式，包括通過其組織──企業主協會或商會向立法機構提出建議，施加影響。

在對外貿易政策的執行和貫徹方面，國家一般設立一系列專門機構，按照對外貿易政策的規定對進出口商品進行管理。如在政府中設立外貿部或商業部作為對外貿易的行政管理機構；在對外開放的口岸地點設立海關作為進出口商品的通道，對商品進行監督查驗、征收關稅、查禁走私；設立進出口銀行，從金融上支持商品的進出口，發放出口信貸、辦理國際支付結算；設立商品檢驗局和衛生檢疫機構，從進出口商品的質量、衛生和技術標準等方面進行把關。

5.日本法律有沒有規定群馬縣最低工資標準是多少

NHK ： 當然有。

不只群馬。法律是覆蓋日本全國滴~。

法源是平成19年（= 2007年）。日本國法律第129號。

最低貸金法 （= 最低工資法 - 修訂版本）。還有平成20年（= 2008年）。

厚生勞動省令第101號。最低賃金法施行規則等の一部を改正する省令 （= 修改部份最低工資法施行規則的部門命令）。

參考日本政府。厚生勞動省對現在的。

最新的 最低貸金 （= 最低工資）的規定。如果只按 地域別。

不考慮工種。即不考慮 產業別 的話。

群馬縣的最低工資。時薪是688円。

以今天（= 2011/8/18）的匯率去算。就是人民幣57塊4毛左右。

這個新的688円標準。是從平成22年（= 2010年）10月9日。

開始生效。不管是從事神馬行業。

也適用于群馬縣內的。全體打工族~。

而縣內有1些行業。按產業別的最低工資金額。

從2010年12月25日起。也會提高了1點。

請參考下面的附圖。例如。

群馬縣內的1般機械器具工業。以及運送用的機械器具工業的雇員。

最低時薪是784円。電力機械器具工業的雇員。

最低時薪是782円。而鋼鐵金屬業的雇員。

時薪是不能低于795円~。但是。

如果是出差到群馬縣工作的人。那就不適用這個688円~。

出公差人員。是以原出差公司所在縣市的最低工資標準。

去作準滴~。例如。

受雇工作的公司。1直是在東京的。

那這個人被派到群馬縣內。替公司工作。

不管工作時間多長。他的最低工資。

也是按東京市的821円去算。不管他派到那里去工作。

只要請他的公司。在東京市內。

那就是了~。另外。

根據雇用合約的條款。以及外國人雇用法。

這個最低工資的規定。可能會不適用。

日本人以外的。外國員工~。

情況要視乎。外國雇員和日本雇主之間的。

協議和約定~。

. NHK ： 地域別最低賃金の全國一覧 （= 以地域區分的最低工資全國一覽）~ NHK ： 括號里面那個數字。是平成21年度（= 2009年度）的最低工資金額。

而平成23年度（= 2011年度）的。還沒出來。

也不1定是每年修改。要綜合整體通脹率。

全國經濟表現。各縣的生活水準等。

不同的參數。厚生勞動省才能決定~。