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法律法規(guī)中應(yīng)當(dāng)是如何理解(法律條文中的應(yīng)當(dāng)應(yīng)該怎么理解)

2023-06-06 11:24發(fā)布

法律法規(guī)中應(yīng)當(dāng)是如何理解(法律條文中的應(yīng)當(dāng)應(yīng)該怎么理解)

1.法律條文中的應(yīng)當(dāng)應(yīng)該怎么理解

法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”是和“可以”相對應(yīng)的一個詞語;對于“應(yīng)當(dāng)”的理解就等同于“必須”,是一種強(qiáng)制性的規(guī)定;而“可以”可以理解為可為或可不為,是一種授權(quán)性的規(guī)定,可以進(jìn)行選擇。

“應(yīng)當(dāng)”屬于強(qiáng)制性規(guī)范是指必須依照法律適用、不能以個人意志予以變更和排除適用的規(guī)范。主要分為義務(wù)性規(guī)范和禁止性規(guī)范兩種形式。例如:

勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

擴(kuò)展資料:

《刑法》

第十七條 刑事責(zé)任年齡

已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。 因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令他的家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時候,也可以由政府收容教養(yǎng)。

第十七條之一 刑事責(zé)任年齡

已滿七十五周歲的人故意犯罪的,可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。

參考資料來源:百度百科-強(qiáng)制性規(guī)范

2.法律條文中的應(yīng)當(dāng)應(yīng)該怎么理解

法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”是和“可以”相對應(yīng)的一個詞語;對于“應(yīng)當(dāng)”的理解就等同于“必須”,是一種強(qiáng)制性的規(guī)定;而“可以”可以理解為可為或可不為,是一種授權(quán)性的規(guī)定,可以進(jìn)行選擇。

“應(yīng)當(dāng)”屬于強(qiáng)制性規(guī)范是指必須依照法律適用、不能以個人意志予以變更和排除適用的規(guī)范。主要分為義務(wù)性規(guī)范和禁止性規(guī)范兩種形式。

例如: 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 擴(kuò)展資料: 《刑法》 第十七條 刑事責(zé)任年齡 已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。

因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令他的家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時候,也可以由政府收容教養(yǎng)。 第十七條之一 刑事責(zé)任年齡 已滿七十五周歲的人故意犯罪的,可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。

參考資料來源:百度百科-強(qiáng)制性規(guī)范 。

3.如何理解法律規(guī)定中的“應(yīng)當(dāng)”和“必須”

"必須"、"應(yīng)當(dāng)"的理解,應(yīng)該要把"可以"一起來講。

"可以"、"必須"、"應(yīng)當(dāng)",是法律文書中常見的用語,措辭的不同,表達(dá)的意義也不一樣。 "可以",表示"許可'的意思。

在法律規(guī)范中凡帶有'可以"的條文,從法律規(guī)范的角度說,是授杈性的規(guī)范。這種規(guī)范的特點(diǎn)是法律賦予公民、法人或國家機(jī)關(guān)以某種權(quán)利,實(shí)施與否由有關(guān)者自已決定。

某種行為法律規(guī)定可以為,也就同時允許可以不為。這要由被授權(quán)者根據(jù)不同的情況而定。

"必須'和'可以"正好相反。帶有'必須"的法律條文,在法律規(guī)范中屬于義務(wù)性的規(guī)范,規(guī)定的是一種責(zé)任。

立法者在制定法律時將所有的情況都加以考慮了,沒有例外和特殊,必須一律執(zhí)行。 "應(yīng)當(dāng)',在法律規(guī)范中的意義比較復(fù)雜,難以用權(quán)利義務(wù)的概念來表達(dá)。

我國法律中的"應(yīng)當(dāng)'雖然很近似于"必須",但和'必須'相比,是一種原則性的規(guī)定,或者說是一般性的要求。因此就允許在執(zhí)行中有一定的靈活性,允許特殊和例外的存在。

那種把"應(yīng)當(dāng)"和"必須'混為一談的看法是不正確的。

4.如何理解法律規(guī)定中的“應(yīng)當(dāng)”和“必須”

"必須"、"應(yīng)當(dāng)"的理解,應(yīng)該要把"可以"一起來講。

"可以"、"必須"、"應(yīng)當(dāng)",是法律文書中常見的用語,措辭的不同,表達(dá)的意義也不一樣。 "可以",表示"許可'的意思。

在法律規(guī)范中凡帶有'可以"的條文,從法律規(guī)范的角度說,是授杈性的規(guī)范。這種規(guī)范的特點(diǎn)是法律賦予公民、法人或國家機(jī)關(guān)以某種權(quán)利,實(shí)施與否由有關(guān)者自已決定。

某種行為法律規(guī)定可以為,也就同時允許可以不為。這要由被授權(quán)者根據(jù)不同的情況而定。

"必須'和'可以"正好相反。帶有'必須"的法律條文,在法律規(guī)范中屬于義務(wù)性的規(guī)范,規(guī)定的是一種責(zé)任。

立法者在制定法律時將所有的情況都加以考慮了,沒有例外和特殊,必須一律執(zhí)行。 "應(yīng)當(dāng)',在法律規(guī)范中的意義比較復(fù)雜,難以用權(quán)利義務(wù)的概念來表達(dá)。

我國法律中的"應(yīng)當(dāng)'雖然很近似于"必須",但和'必須'相比,是一種原則性的規(guī)定,或者說是一般性的要求。因此就允許在執(zhí)行中有一定的靈活性,允許特殊和例外的存在。

那種把"應(yīng)當(dāng)"和"必須'混為一談的看法是不正確的。

5.法律、法規(guī)條文中規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”二字該如何理解

一般說來,在法律條文中,“可以”與“應(yīng)當(dāng)”是具有明顯區(qū)別的。所謂“可以”,是授權(quán)性規(guī)定,基本上“可以”等同于“有權(quán)”怎樣做;所謂“應(yīng)當(dāng)”,是義務(wù)性規(guī)定,是法定的必須如此;是命令性的指引要求,要求人們“為”一定行為,如果“不為”就是違法,因而具有“強(qiáng)制性”。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》中的“醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時向患者說明醫(yī)療風(fēng)險、替代醫(yī)療方案等情況。““醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)告知患者,患者有要求了解病情和醫(yī)療措施權(quán)利”,這就意味著醫(yī)務(wù)人員在告知與不告知之間沒有裁量權(quán),必須告知。如果不告知,就違反了相關(guān)的規(guī)定。可見,“可以”與“應(yīng)當(dāng)”之間還是有很大區(qū)別的。

6.政策法規(guī)中的“應(yīng)當(dāng)”是什么意思,從法律方面解釋是不是“必須”

您好:

這個是法理學(xué)上的問題,嚴(yán)格意義上“應(yīng)當(dāng)”不可以解釋為“必須”。

具體涉及到“法律規(guī)則的分類”和“法律規(guī)則的行為模式”(可以在法理學(xué)的著作上找到)。

涉及“應(yīng)當(dāng)”二字的法律規(guī)則多是“義務(wù)性規(guī)則”,其“行為模式”多是“應(yīng)為模式”。

所以這類條款多是給主體設(shè)定義務(wù)的,“必須”和“應(yīng)當(dāng)”都表示了主體要履行一定的義務(wù)。但是在法律規(guī)則中“必須”恰恰不能代替“應(yīng)當(dāng)”,這主要是——在程度上“應(yīng)當(dāng)”具有更多的彈性。

“必須”具有無條件性,即不論主體的意愿如何,客觀上必然要求主體去實(shí)施某種行為、實(shí)現(xiàn)某種結(jié)果,因而“必須”是無條件、義務(wù)性法律規(guī)范(即強(qiáng)義務(wù))。

而“應(yīng)當(dāng)”則是一種原則性的規(guī)定或一般要求,因此允許在執(zhí)行中有一定的靈活性,允許例外和特殊情況存在(弱義務(wù))。

而法律規(guī)則在適用上為了避免“過分的僵化,給予一定的彈性”,所以基本上所用的詞都是“應(yīng)當(dāng)”。

而《民法通則》第6條 “民事活動必須遵守法律,法律沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)遵守國家政策”。這是很少見出現(xiàn)“必須”的條款,它能給出很好的啟示。

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