要先向勞動部門申請工傷認定。認定為工傷之后，可以申請勞動仲裁要求賠償。 建議采取如下措施：1、單位應當在一個月內申請工傷認定 2、單位不愿意申請的，個人也可以自行申請工傷認定 3、工傷認定后待傷情穩定，申請工傷等級鑒定。4、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。5、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。6、注意工傷認定期限為一年。超過一年未申請工傷認定的，則無法走工傷賠償途徑。

工傷老板不賠償找誰(工傷認定老板還是不賠錢怎么辦)

勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！　挝痪懿毁r償的，勞動者有權向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！　⌒枰嵝汛蠹业氖?，在實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復印件；4、其它證據資料?！　?..

為什么發生工傷要求老板賠償難(發生工傷有保險老板要賠錢嗎)

工傷后應該單位30日內申請工傷認定，傷情穩定有有殘疾的申請勞動能力鑒定，最后帶資料去社保局申請工傷保險待遇?！　∪绻麤]社保的所有待遇都是單位賠償，單位不給的申請勞動仲裁工傷保險條例第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！　?..

如何起訴老板不賠工傷(老板工傷不賠錢怎么鬧)

已經形成事實勞動關系，應當由單位依照工傷保險來進行賠償，在事故發生之日起30日內由單位向勞動保障部門申請工傷認定，單位不予辦理的，事故發生之日起1年內，當事人可以向勞動保障部門申請工傷認定。單位對勞動關系不予承認的，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服可以向法院起訴。同時，如果發生事故時是與其他車輛碰撞引起，如果對方需要承擔責任，可以向對方要求損害賠償，工傷賠償和責任人的損害賠償不相沖突，可以向兩方主張自己的權益。...