
你完全可以用法律手段去維護權(quán)利。可以讓單位支付給你16個月的工資,以及返還你的押金。 因為雖然單位沒有跟你簽訂書面勞動合同,但是用工就是事實的勞動合同(勞動合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有,要重點看}) 具體操作: 首先要保存好證據(jù),然后去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,這個仲裁是必須走的程序,否則不能向法院提起訴訟(勞動仲裁不收任何費用)。仲裁庭根據(jù)你的請求作出裁決。裁決生效后單位就必須要支付你的工資了,否則就可以對單位進行強制執(zhí)行。如果經(jīng)過勞動仲裁沒有解決問題,或者仲裁委不......
勞資糾紛律師費多少 勞資糾紛律師費多少?不打官司能不能掙錢?別的有沒有收入?大孩子咋整?是對父母盡了贍養(yǎng)義務(wù)了還是管錢了?有沒有考慮讓父母養(yǎng)老?人身損害糾紛,打官司能不能賠多少錢?這些法律問題搞不清楚,孩子不打死你都難!另外,律師不只是跟企業(yè)打官司,企業(yè)也不止是跟企業(yè)打官司。能不能請個法律顧問?如果都請不起,你光掛個律師在網(wǎng)上和人吵架,能爭得過有經(jīng)驗的法律人士嗎?人家就算一分錢不要你多少錢,請個專業(yè)的律師也要請個專業(yè)的律師啊。你可以請個圖書管理員啊,不論男女老少都管,那要看他對你們的態(tài)......
1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭:你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交,免得公司早做準(zhǔn)備。 2、如果你想寫答辯狀,格式供參考: 3、另外,提醒一句:公司方的訴訟請求明顯不合理,有可能是在拖延時間,如果你索要的賠償數(shù)額較大,建議在訴訟期間向法院申請財產(chǎn)保全、查封公司賬戶或財產(chǎn),以防勝訴后無法執(zhí)行的問題。 答辯狀 答辯人(本案被告):你(姓名年齡聯(lián)系方式住址等) 答辯人現(xiàn)就本案原告XX公司訴本案被告勞動糾紛一案,請求人民法院依法駁回原告不......
合同糾紛法院如何執(zhí)行勞動糾紛案去法院申請執(zhí)行.jpg)
導(dǎo)LEAD語提供勞務(wù)者,是指未與雇主建立勞動合同關(guān)系,但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動的自然人,其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其...
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網(wǎng)友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎?...
先看勞務(wù)合同,在按照中國銀行同期貸款利率主張拖欠農(nóng)民工工資的逾期利息如何計算。本人在一家裝修公司貼磚,此公司于2012年7月19日老板逃跑,還差我48000元工資到現(xiàn)在都沒給,有公司的欠條。近期就要起訴成功了,除了民工工資,利息他要給多少?...
可以使用勞務(wù)抵債,但是要符合相關(guān)規(guī)定(滿足相關(guān)條件)才行。勞務(wù)抵債是指在民事案件執(zhí)行中因被執(zhí)行人無力償還所欠債務(wù),而運用其一技之長向申請執(zhí)行人提供勞務(wù),以所得勞動報酬抵消所欠債務(wù)的一種方式。勞務(wù)抵債作為人民法院的執(zhí)行方法,實質(zhì)上是在法院主持...
勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法...
如何在網(wǎng)上找律師幫我處理案件 如何在網(wǎng)上找律師幫我處理案件?律師曾某是國內(nèi)某知名品牌的高級投資顧問,因為擅長炒房,被聘請為xxx大廈的收購顧問,為其某項目配售股份時,曾某以事先同意其條件,但之后又反悔為由不同意出售而被拒絕。曾某明...
首先必須勞動仲裁,只有勞動仲裁不予受理,或?qū)Σ脹Q不服,才能到法院起訴。仲裁是免費的,但訴訟要交納訴訟費。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;...
用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
勞務(wù)合同發(fā)生糾紛管轄法院:勞動爭議仲裁委員 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用...
正常情況下,勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報酬,或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報酬。或者乙方提...