這取決于你的運(yùn)氣。如果老板比較有人情味，好好告訴他，應(yīng)該問題不大。

如果公司經(jīng)濟(jì)狀況好，你當(dāng)然可以向公司說明你的困難。但是你最好不要像獅子一樣張大嘴巴。請(qǐng)按你工資總額的30%申請(qǐng)。確定比持有好。

我不這么認(rèn)為。老板不會(huì)為你在武漢當(dāng)個(gè)沒日沒夜的財(cái)務(wù)制度改變。Kim Hye Yoon/br/曹政奭建議您可以私下借用。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付工資，每月至少支付一次。Kim Hye Yoon/br/曹政奭兩個(gè)月未付款是拖欠工資的行為。Kim Hye Yoon/br/曹政奭的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令其限期支付。如果他們未能在期限內(nèi)支付，他們可以要求額外的賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。Kim Hye Yoon/br/曹政奭在投訴時(shí)應(yīng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。Kim Hye Yoon/br/曹政奭要么以工資未按時(shí)足額發(fā)放為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Kim Hye Yoon/br/如果曹政奭還想維持勞動(dòng)關(guān)系，他只能要求工資。金惠允/br/曹政奭金惠允/br/曹政奭在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)(逃生室:冠軍聯(lián)賽)；證據(jù)清單及相應(yīng)證據(jù)材料(密室逃脫:錦標(biāo)賽冠軍復(fù)印件)，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同、工資銀行對(duì)賬單；身份證復(fù)印件(1元)。Kim Hye Yoon/br/曹政奭法律依據(jù):《勞動(dòng)法》Kim Hye Yoon/br/曹政奭第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。Kim Hye Yoon/br/曹政奭不得無故克扣或延遲工人的工資。Kim Hye Yoon/br/曹政奭工資支付暫行條例Kim Hye Yoon/br/曹政奭第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。Kim Hye Yoon/br/如果曹政奭有節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。Kim Hye Yoon/br/曹政奭的工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)發(fā)放。Kim Hye Yoon/br/曹政奭《勞動(dòng)合同法》Kim Hye Yoon/br/曹政奭第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:Kim Hye Yoon/br/曹政奭(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；Kim Hye Yoon/BR/曹政奭(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。Kim Hye Yoon/br/曹政奭Kim Hye Yoon/br/曹政奭用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。Kim Hye Yoon/br/曹政奭第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:Kim Hye Yoon/br/曹政奭(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；Kim Hye Yoon/BR/曹政奭(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；金惠允/br/曹政奭(六)依照本法第四十四條第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；金惠允/br/曹政奭(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Kim Hye Yoon/BR/曹政奭第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金:Kim Hye Yoon/BR/曹政奭(一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；Kim Hye Yoon/br/曹政奭(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；金惠允/BR/曹政奭(3)安排加班不付加班費(fèi)；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹im Hye Yoon/br/曹政奭《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》Kim Hye Yoon/br/曹政奭第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成、無法履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

信用卡逾期了問老板預(yù)支工資(信用卡逾期了問老板預(yù)支工資怎么回答)

這取決于你的運(yùn)氣。如果老板比較有人情味，好好告訴他，應(yīng)該問題不大。如果還不發(fā)工資怎么辦，我可以去跟老板怎么說，預(yù)支嗎？我不這么認(rèn)為。老板不會(huì)為了你一個(gè)人改變財(cái)務(wù)制度。建議你私下提前借。沒有錢了，怎么樣向老板預(yù)支工資如果公司經(jīng)濟(jì)狀況好，你當(dāng)然可以向公司說明你的困難。但是你最好不要獅子大開口。請(qǐng)索賠你工資總額的30%。確定比持有好。...

欠信用卡20萬怎么向父母開口-欠信用卡20萬怎么向父母開口要錢

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧：芏嗳硕紩?huì)選擇信用卡來消費(fèi)，但是如果您欠信用卡20萬，如何向父母開口要錢呢？這可能是很多人都會(huì)遇到的問題。今天，我將為大家介紹一些建議。 首先，您需要意識(shí)到欠信用卡20萬并不是一件好事。如果您已經(jīng)逾期或者欠款超過了約定的時(shí)間，那么您需要盡快采取行動(dòng)來解決這個(gè)問題。如果您不及時(shí)還款，可能會(huì)導(dǎo)致利息不斷累積，甚至影響您的信用記錄。因此，您需要盡快向您的父母求助。 在向父母開口要錢之前，您需要準(zhǔn)備一些必要的材料和計(jì)劃。您需要準(zhǔn)備您......

怎么開口問老板簽合同

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，不用提，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作......