
處理人事爭議的法定途徑是調解和仲裁。《人事爭議處理辦案規則》中有明確的規定。 第二十二條 處理人事爭議案件應當先行調解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方達成和解協議。協議內容不得違反法律法規。 第二十三條 調解達成協議的,仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調解結果。調解書由仲裁庭成員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后即發生效力.調解不成或者調解書送達前一方反悔的,仲裁庭應及時裁決。 第二十四條 ......
若已發生糾紛,首先安撫員工情緒,與員工面談,了解勞動糾紛的起因,員工的述求。其次,以《勞動合同法》等法律法規為準繩,制定出員工解決勞動糾紛的方案(如補償金等),報公司領導審批同意后執行。最后,與員工協商解決糾紛。 若遇到胡攪蠻纏,漫天要價的員工,態度需要強硬一些,拒絕和談,讓其走法律程序,維護公司的合法利益。...
對于勞動者,處理工傷應按如下步驟進行: 第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費,否則以后處理工傷,無論是協商解決還是打官司都非常的被動; 第二步,收集勞動關系的相關證明,這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料,沒有勞動關系證明,將無法啟動下一步的工傷認定程序;沒有勞動關系證明,不要輕易啟動工傷認定程序,否則也可能使自己處于非常被動的局面; 第三步,進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是......

疫情期間勞動關系按照以下規定處理: 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞...
對于勞動者,處理工傷應按如下步驟進行: 第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費,否則以后處理工傷,無論是協商解決還是打官司都非常的被動; 第二步,收集勞動關系的相關證明,這一點相當關...
1、協商解決 合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛,首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法,也不應采取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權,因為這兩種做法都無助于問題的解決。合同糾紛律師按照...
1、適用合同法來解決。 2、按你和培訓機構的合同,你有義務提供正確的名字、培訓機構有義務為你辦理名字正確的證書 。 如果你提供的名字正確、是培訓機構失誤弄錯了,你有權要求培訓機構改,沒約定具體改正時間的,你可以再催一下,并書面通知他們應...
1、適用合同法來解決。 2、按你和培訓機構的合同,你有義務提供正確的名字、培訓機構有義務為你辦理名字正確的證書 。 如果你提供的名字正確、是培訓機構失誤弄錯了,你有權要求培訓機構改,沒約定具體改正時間的,你可以再催一下,并書面通知他們應...
1、協商解決 合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛,首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法,也不應采取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權,因為這兩種做法都無助于問題的解決。合同糾紛律師按照...
1、協商解決買賣合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛,首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法,也不應采取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權,因為這兩種做法都無助于問題的解決。按照法律規定,應該首先...
展開全部 農村宅基地糾紛一般有兩種解決方式:1、糾紛雙方協商解決;2、通過法律途徑,由法院判決。 首先,我國農村的實際情況還是以人情社會為主,宅基地買賣雙方多是同集體成員或是熟人親戚等,通過協商的辦法來解決糾紛是最高效且最易執行落實的方案,...
1、協商解決 合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛,首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法,也不應采取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權,因為這兩種做法都無助于問題的解決。合同糾紛律師按照...
1、協商解決 合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛,首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法,也不應采取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權,因為這兩種做法都無助于問題的解決。合同糾紛律師按照...