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勞動合同糾紛人事如何處理(人力資源部怎么處理勞資糾紛)

2023-06-06 19:19發布

勞動合同糾紛人事如何處理

處理人事爭議的法定途徑是調解和仲裁。《人事爭議處理辦案規則》中有明確的規定。    第二十二條 處理人事爭議案件應當先行調解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方達成和解協議。協議內容不得違反法律法規。   第二十三條 調解達成協議的,仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調解結果。調解書由仲裁庭成員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后即發生效力.調解不成或者調解書送達前一方反悔的,仲裁庭應及時裁決。   第二十四條 仲裁庭處理人事爭議案件,應當開庭進行。當事人協議不開庭或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的,可以書面仲裁。書面仲裁應在全面、準確地掌握案件材料的基礎上客觀、公正地進行。   第三十條 仲裁裁決書應寫明:  (一)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業、職務、工作單位和住址及代理人的姓名、職務;  (二)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由;  (三)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規和規章;  (四)裁決結果。   第三十一條 仲裁庭處理人事爭議案件,一般應在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會批準,可以適當延期,但延長的期限不得超過30日。

關于人事聘用合同糾紛要如何處理(聘用合同丟了怎么辦)

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勞動合同糾紛人事如何處理

若已發生糾紛,首先安撫員工情緒,與員工面談,了解勞動糾紛的起因,員工的述求。其次,以《勞動合同法》等法律法規為準繩,制定出員工解決勞動糾紛的方案(如補償金等),報公司領導審批同意后執行。最后,與員工協商解決糾紛。 若遇到胡攪蠻纏,漫天要價的員工,態度需要強硬一些,拒絕和談,讓其走法律程序,維護公司的合法利益。...

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