
勞動仲裁立案到開庭最遲是25天。《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條規定:勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收......
一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月,但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算,有一個受理案件的期限7天,送達起訴狀副本的期間5天,送達后的答辯期間15天,收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告,(如果是公告送達,期限60天,答辯期限是一個月)開庭前三天通知當事人和其他訴訟參與人,具體多長時間還要具體案件結合法院審判實際和當事人情況具體分析。 勞動仲裁受理立案受理勞動爭議案件后的程序如下: 1、受理:仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲......
關于仲裁機構作出仲裁裁決的時間,根據《仲裁法》第十五條、第七十五條的規定,由于我國的仲裁協會尚未制定統一的《仲裁規則》。因此,仲裁機構的審理期限現階段是根據各個仲裁委員會,自行制定的仲裁規定來確定的,例如:北京仲裁委員會的仲裁規則第四十七條規定,仲裁庭應當自組庭之日起4個月內作出裁決。關于權利人向仲裁機構請求保護其權利的期限,根據我國仲裁法第七十四條的規定,法律對仲裁時效有規定的,適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的,適用訴訟時效的規定。也就是說,權利人向仲裁機構申請仲裁的時間適用民法關于訴訟時......

勞動仲裁是審判前置的程序,只有在對仲裁裁決不服時,才能向法院起訴。《民事訴訟法》不調整勞動爭議案件。 仲裁委的工作行為屬于國家工作人員,應屬于《行政法》的調整范圍,不應當參照民事訴訟法。支付寶逾期起訴立案標準是什么?這個沒有明確的規定,不過...
一、仲裁: 1、一般四十五日內裁決,最長不得超過六十日; 2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的...
不經過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
建議根據《勞動合同法》38條的第2款情況提起勞動仲裁。對勞動仲裁不滿的可以提起訴訟。你朋友可以要求雙倍工資和雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月...
一、仲裁: 1、一般四十五日內裁決,最長不得超過六十日; 2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動...
開庭后,仲裁員會對雙方進行調解,調解不成的,會按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內起訴到法院。 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條: 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。...
勞動合同糾紛仲裁后一審判決,勞動仲裁60天內結案,如果再上訴至法院: 1.人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結; 2.人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院...
勞動仲裁裁決作出后,單位不履行仲裁裁決或者不向法院提起訴訟的,勞動者可以在仲裁裁決生效后直接向法院申請強制執行,無需再提起訴訟。申請執行的期限為兩年,自仲裁裁決確定的履行期限之日起計算。勞動仲裁逾期未作受理決定可否向法院起訴?需要哪些材料?...
1.首先,準備起訴的當事人須滿足適格原告的條件,即擁有訴訟權利能力和訴訟行為能力,并且與發生的糾紛存在利益關系,還應滿足主體條件(須是公民、法人和其他組織)。2.其次,原告向法院申請立案時,需要提供明確的被告信息,如姓名、身份證號、住址等。...