【勞動關(guān)系 舉證】勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 應(yīng)當是同事才能證明。

提供勞務(wù)者受害責任糾紛的賠償問題

提供勞務(wù)者受害責任糾紛的賠償問題 2012年12月初，被告劉方給原告張林打電話說自己家有兩臺鍋爐要拆除，讓張林再找一個人一起干，于是原告找到王連軍一起到被告家拆鍋爐，被告劉方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐，2012年12月11日上午10時許，在拆鍋爐的過程中，原告被鍋爐上方掉下來的鐵管砸傷，事故發(fā)生后，被告將原告送到大洼縣第一人民醫(yī)院救治，診斷為腦震蕩、頭皮外傷，住院治療16天，共發(fā)生經(jīng)濟損失人民幣60663.32元。　　法院審理認為，原告為被告提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，原告在提供勞務(wù)時頭......

什么是勞務(wù)合同糾紛案件

展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。根據(jù)您......

特殊侵權(quán)責任案例分析

特殊侵權(quán)責任案例分析 基本案情 2012年12月初，被告劉-方給原告張林打電話說自己家有兩臺鍋爐要拆除，讓張林再找一個人一起干，于是原告找到王*軍一起到被告家拆鍋爐，被告劉-方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐，2012年12月11日上午10時許，在拆鍋爐的過程中，原告被鍋爐上方掉下來的鐵管砸傷，事故發(fā)生后，被告將原告送到大洼縣第一人民醫(yī)院救治，診斷為腦震蕩、頭皮外傷，住院治療16天，共發(fā)生經(jīng)濟損失人民幣60663.32元。 法院審理認為，原告為被告提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，原告在提供勞務(wù)時頭部......