如果是你們是屬于勞動合同法規定的用人單位，那你們就要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，因為法律規定，自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂書面勞動合同，應當每月支付二倍的工資。 勞動合同法第二條規定了適用范圍： 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

勞務用工協議書(勞務用工協議書標準版本)

與實際用人單位簽定的是勞動合同，若經過勞務公司簽定的是勞務合同，均受《勞動法》和《勞動合同法》的保護。簽勞務合同的員工勞動關系放在勞務公司的。N多公司勞務工與勞動用工的員工待遇是有差距的，公司與員工簽定同合要在平等自愿、協商一致，互利共贏的基礎上的，所以你有權提出你的疑問，，，，勞務工是合法用工的一種形式。。。...

勞務派遣合同糾紛如何處理(勞務派遣協議糾紛案例)

勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協商解決。 　　根據《勞動合同法》 　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支......

勞務派遣人員適用法律法規(勞務派遣有哪些法律規定)

1.勞務派遣有哪些法律規定 勞務派遣法律規定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九......