勞動合同備案(勞動合同備案花名冊)

勞動合同備案

勞動合同備案花名冊的情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案： （一）初次勞動合同登記備案： 1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內，到勞動保障e799bee5baa6e4b893e5b19e31333363366230行政部門進行勞動合同登記備案。 2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。 3、勞動保障行政部門經審查核實后，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合......

法院可以保全企業股東的股份嗎(被告有公司可以保全嗎?)

股權質押是指經企業其他投資者同意，繳付出資的投資者依據《擔保法》的有關規定，通過簽訂質押合同將其已繳付出資部分形成的股權質押給質權人。在質押期間，出質投資者作為企業投資者的身份不變，未經出質投資者企業其他投資者同意，質權人不得轉讓出質股權；未經質權人同意，出質投資者不得將已出質的股權轉讓或再質押。 辦理股權質押手續分以下幾種情況： 一、以有限責任公司的股份出質的，首先要適用公司法股份轉讓的有關規定，如向本公司股東以外的人設定質權，必須經全體股東的過半數同意；有限責任公司的股東以其股份出質的，應......

員工簽合同時做手腳;獲二倍工資，法院：構成詐騙罪！（附判決書）

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自從有了這個二倍工資規定，實務中也隨之出現了一些利用不正當手段惡意獲取二倍工資的行為，招數也層出不窮。本案就是其中的一個典型案例。從法院查明的事實可以知道，利用這手法惡意獲取二倍工資套路如下：1、公司拿勞動合同給員工簽，員工提出需仔細看看......