根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?承擔違約責任的具體方式包括： 1、實際履行?！逗贤ā返?109條、第110條等條款規(guī)定，金錢債務(wù)應(yīng)當實際履行，非金錢債務(wù)在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行;債務(wù)的標的不適于強制履行或履行費用過高;債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。 2、采取補救措施。如質(zhì)量不符合約定，應(yīng)當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據(jù)標的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。另外，《合同法》第112條規(guī)定，受損害方在要求違約方采取合理的補救措施后，若仍有其他損失，還有權(quán)要求違約方賠償損失。 3、賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式,它是一種最重要最常見的違約補救方法。 4、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當履行合同義務(wù)時，向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。 當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責任，且違約金的約定不應(yīng)過高或者過低。 5、定金罰則。當事人可以約定定金，定金按擔保法規(guī)定執(zhí)行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。

工作失誤被辭退賠償員工多少(員工犯錯辭退有補償嗎)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！　〗?jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。　　但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。　　若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！　?關(guān)于賠償，一般用人單位辭退員工的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！　×鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月......

企業(yè)主動辭退員工補償標準（什么情況下辭退員工給予雙倍賠償）

一、企業(yè)主動辭退員工補償標準　　解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：　?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；　?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；　?。ㄈ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償怎么算的　　（一）公司......

公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放-公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放怎么辦

隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展，公司作為社會經(jīng)濟生活的一部分，也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運營中，可能會出現(xiàn)員工因為各種原因而提出辭職，那么公司應(yīng)該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要了解公司辭退員工補償金的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當依照勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟補償。如果公司拖欠或逾期支付員工的經(jīng)濟補償，員工有權(quán)利要求公司按法律規(guī)定支付。 那么，如果公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放，員工可以采取哪些措施呢？ ......