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辭退員工補償(辭退員工補償是按照基本工資嗎)

2023-06-06 03:24發(fā)布

辭退員工補償

根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定:“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?!?承擔違約責任的具體方式包括: 1、實際履行?!逗贤ā返?109條、第110條等條款規(guī)定,金錢債務(wù)應(yīng)當實際履行,非金錢債務(wù)在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行;債務(wù)的標的不適于強制履行或履行費用過高;債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。 2、采取補救措施。如質(zhì)量不符合約定,應(yīng)當按照當事人的約定承擔違約責任,如無約定或約定不明確的,非違約方可根據(jù)標的性質(zhì)和損失的大小,合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。另外,《合同法》第112條規(guī)定,受損害方在要求違約方采取合理的補救措施后,若仍有其他損失,還有權(quán)要求違約方賠償損失。 3、賠償損失。又稱“損害賠償”,是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式,它是一種最重要最常見的違約補救方法。 4、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的,在合同債務(wù)人不履行或不適當履行合同義務(wù)時,向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。 當事人可以在合同中約定違約金,未約定則不產(chǎn)生違約金責任,且違約金的約定不應(yīng)過高或者過低。 5、定金罰則。當事人可以約定定金,定金按擔保法規(guī)定執(zhí)行,但如果同時約定定金和違約金,當事人可選擇適用其一。

工作失誤被辭退賠償員工多少(員工犯錯辭退有補償嗎)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?! 〗?jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。  但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。  若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付?! ?關(guān)于賠償,一般用人單位辭退員工的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?! ×鶄€月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月......

企業(yè)主動辭退員工補償標準(什么情況下辭退員工給予雙倍賠償)

一、企業(yè)主動辭退員工補償標準  解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償  這些情況下辭退員工給予雙倍賠償: ?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的; ?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的; ?。ㄈ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償怎么算的  (一)公司......

公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放-公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放怎么辦

隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟的發(fā)展,公司作為社會經(jīng)濟生活的一部分,也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運營中,可能會出現(xiàn)員工因為各種原因而提出辭職,那么公司應(yīng)該怎么處理呢?本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放的問題,以及解決辦法。 首先,我們需要了解公司辭退員工補償金的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)當依照勞動合同的約定,向員工支付經(jīng)濟補償。如果公司拖欠或逾期支付員工的經(jīng)濟補償,員工有權(quán)利要求公司按法律規(guī)定支付。 那么,如果公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放,員工可以采取哪些措施呢? ......

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    1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...

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