1.勞動合同不符合勞動法的整改報告應該怎么寫

1、和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位更正的。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

2.質量管理體系不符合項原因分析及整改措施

簡單來說：

1原因分析：技術部設計和開發(fā)人員未能按照設計和開的輸入要求，明確輸出的內容。原因是技術部有關人員對標識要求了解不清楚。

整改措施：對技術部有關人員進行質量管理體系培訓，加深對標準的理解。按照設計和開發(fā)輸入的要求，將設計和開發(fā)輸入進行總結，匯總，制作設計和開發(fā)輸出清單。見附件（附上設計和開發(fā)輸出清單）。

2原因分析：進行設計和開發(fā)策劃時，未規(guī)定設計和開發(fā)每階段的評審要求和評審人員。

整改措施：1）召集技術部對設計和開發(fā)計劃書進行更改，添加設計和開發(fā)每階段的評審要求，包括參加評審的人員，評審的方式等。

2）組織人員對設計和開發(fā)輸出階段進行評審，評審設計和開發(fā)輸出是否符合輸入要求。填寫設計和開發(fā)評審記錄表。包括評審的結果、改進的措施、評審人員的簽字和日期。

望補充 望采納

3.安全生產監(jiān)督局發(fā)了個責令限期整改通知書,如何書面回復合適哦

接到安監(jiān)部門的隱患整改通知書的同時，應該還有一份《責令改正指令書》，上面有整改要求和整改期限，按照存在的隱患逐條整改落實，寫一份整改報告，申請復產驗收，最好附有整改前后照片，交到給你方下達隱患整改通知書的部門即可。

根據《中華人民共和國安全生產法》規(guī)定：

第五十九條 縣級以上地方各級人民政府應當根據本行政區(qū)域內的安全生產狀況，組織有關部門按照職責分工，對本行政區(qū)域內容易發(fā)生重大生產安全事故的生產經營單位進行嚴格檢查。

安全生產監(jiān)督管理部門應當按照分類分級監(jiān)督管理的要求，制定安全生產年度監(jiān)督檢查計劃，并按照年度監(jiān)督檢查計劃進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患，應當及時處理。

擴展資料

根據《中華人民共和國安全生產法》

第六十條 負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對涉及安全生產的事項需要審查批準（包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照等，下同）或者驗收的，必須嚴格依照有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件和程序進行審查；不符合有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件的，不得批準或者驗收通過。

對未依法取得批準或者驗收合格的單位擅自從事有關活動的，負責行政審批的部門發(fā)現(xiàn)或者接到舉報后應當立即予以取締，并依法予以處理。對已經依法取得批準的單位，負責行政審批的部門發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產條件的，應當撤銷原批準。

第六十五條 安全生產監(jiān)督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況，作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，并向負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國安全生產法