
在工作過程中,很多勞動者不能用正確的方法去維權,遭受了工傷不知道是什么性質的糾紛,甚至把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。
1、責任劃分不同
工傷適用無過錯責任原則,也就是說,不給勞動者劃分過錯責任;
而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任,各自承擔百分之多少的責任。
2、賠償標準不同
在工傷賠償中,則沒有城鎮戶籍和農村戶籍的任何區別,兩者賠償額完全一樣
在一般人身損害賠償糾紛中,賠償額存在城鎮戶籍和農村戶籍的區別,而且城鎮戶籍往往賠償額超過農村戶籍的兩倍以上,相差懸殊。
?3、適用法律不同
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整;
而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。
4、舉證責任不同
有爭議時,勞動者只需舉出基本的證據,證明用工事實和傷害事實存在,用人單位如有異議,由用人單位承擔舉證責任,如舉證不能則由其承擔舉證不利的責任。
而一般人身傷害案件,受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任,受害人舉證不力的,就要承擔不利的后果。
5、賠償主體不同
工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者,另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照,工程層層轉包的,由具備法人資格的發包方承擔);
一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言,自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
如果走法律途徑,由哪個機構處理 ?
工傷一般分為四個階段:確認勞動關系、工傷認定、傷殘鑒定、勞動仲裁,對仲裁不服才進入訴訟;
而一般人身損害賠償直接提起訴訟。
傷殘鑒定機構如何選擇?
工傷由勞動鑒定委員會鑒定,適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》;
而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定,適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準(同樣的傷情,勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)
?綜上所述,在有些案件中,因即沒有勞動合同也沒有任何社保、無法區分是否屬于勞動關系的情況下,傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來進行賠償還是選擇按照人身損害來進行索賠,需要進行事先準確計算。
如果按照工傷計算賠償的更多,那就按照工傷程序進行;
如果按照人身損害賠償的更多,那就按照人身損害賠償進行訴訟解決。
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