案情：

沈先生經營一家KTV，最近召來一名17周歲的未成年人在店里做服務人員，工作沒多久，這名未成年人的家長就來找到店里，說KTV違法招用童工，行為不合法，要舉報。店老板認為該未成年人已經年滿16周歲，應該可以通過自己的勞動能力工作賺錢店老板不解。那么KTV招用未成年人是否合法呢？

法條：

   《中華人民共和國未成年人保護法》

第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目制作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。

第一百二十五條 違反本法第六十一條規定的，由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監督管理等部門按照職責分工責令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節嚴重的，責令停產停業或者吊銷營業執照、吊銷相關許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。

《娛樂場所管理條例》

第二十四條娛樂場所不得招用未成年人；招用外國人的，應當按照國家有關規定為其辦理外國人就業許可證。

第五十二條娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標準給予處罰。

總結：

原則上，已滿16周歲的未成年人是可以在外工作，但KTV屬于娛樂場所，未成年人在營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所工作不利于他們的身心健康。因此法律對此有明確規定，在這里也提醒以上營業場所進行招聘時，一定要進行身份信息核實，防止出現不必要的麻煩。