因長期招用未成年工，并接納未成年人進入酒吧飲酒消費，江蘇淮安檢方日前對當地一酒吧提起民事公益訴訟。

　　1月11日，該案在淮安市中級人民法院宣判，這也是全省首例酒吧侵害未成年人權利民事公益訴訟案。經查，自2020年10月開業以來，該酒吧先后招用60多名未成年工，建群定向招攬某學校30多名未成年在校女生充當氣氛組成員，并無條件接納未成年人進入酒吧飲酒消費。庭審中，檢方要求判令該酒吧及其實際經營者停止招用未成年工，停止接納未成年進入涉案場所，并通過媒體向社會公眾賠禮道歉。

招用未成年工違法嗎

　　公司招不滿16周歲的未成年人是違法的。

　　《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

　　禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

　　禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

　　第三條規定，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

　　不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

酒吧招用未成年怎么處理

　　根據最新的未成年保護法規定，酒吧招用未成年由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監督管理等部門按照職責分工責令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款;拒不改正或者情節嚴重的，責令停產停業或者吊銷營業執照、吊銷相關許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。

　　《未成年人保護法》

　　第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。

　　營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

　　招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

　　任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目制作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。

　　第一百二十五條違反本法第六十一條規定的，由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監督管理等部門按照職責分工責令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款;拒不改正或者情節嚴重的，責令停產停業或者吊銷營業執照、吊銷相關許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。