比如你要到電信上班介電信不直接聘用你， 于是電信委托派遣公司招聘電信工作人員， 于是你應聘并與派遣公司簽訂了勞動合同， 然后派遣公司將你派遣到電信公司去上班， 工作一月電信將工資與考勤發到派遣公司， 派遣公司收到后再將工資打到開立帳戶上， 由派遣公司按勞動合同為你辦理各項保險， 電信按月向派遣公司額外支付派遣管理費， 你如想離職可以向派遣公司提出辭職申請， 當然如果電信不想用你了也可以書面退回， 最后你與派遣公司清算相關費用以及工資。 派遣就是一個緩沖，公司可以用你來工作， 但公司不用簽合同，不用承擔用工的風險， 在電信上班非電信正式職工不享受其待遇， 雖然工作相同甚至會臟、累些但工資不同， 你的每月收入只能是最低工資加上加班費， 派遣已經成為企業節省用工成本的大法寶！ 只是辛勤工作的派遣工們永遠沒有高收入！ 建議如果你有條件就不要去派遣公司簽約！ 建議如果公司確實有規模還是不用派遣好！ 建議如果你用了派遣工那就請善待他們吧！ 建議如果你已經是派遣工那就好好工作吧！ 派遣是一種缺陷的體制人在曹營心在漢啊！ 這些輔助崗位一點細小的缺失都會成災難！ 企業真正想做大的企業不該計較這點得失！

關于勞務派遣你知道多少

勞務派遣，是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位同用工單位簽訂協議，將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的用工形式。 在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。 勞務派遣是一種相對靈活的用工形式，近年來有許多企業選擇以勞務派遣的方式用工，這種方式不但節約單......

關于勞動派遣用工是如何規定的？

我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派遣至實際用人單位勞動，形成有關系沒勞動，有勞動沒關系的特殊形態，其優點在于降低了勞動人事管理成本，減少了實際用人單位勞動人事方面的事務性開支，降低了勞動用工風險，大大增加了用工的靈活性。 但是，勞務派遣也存在一些問題，比如，勞動關系不穩定性、派遣員工與正式員......

公司勞務派遣與勞務外包你用對了嗎？

為解決人力成本問題，以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣，而隨著國家對用工的規范提出更高的要求，法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步的發展，以及這幾年反反復復的疫情影響，企業用工成本日益增高，因此，更多的企業又將用工方式開始由勞務派遣轉向勞務外包，目前常見的勞務外包業務就有：人力資源外包、生產線外包、項目外包倉、儲物流外包等等。但在實際用工過程中，許多企業往往因分不清兩者的區別，甚至在實際......