1.有關企業的法律法規有哪些

1、《公司法》

公司法，是規范公司行為的基本法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。

2、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

3、《物權法》

公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。

同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。

4、金融類法律

公司成立之后，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。

公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。

5、知識產權類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。

6、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。

7、勞動類法律

公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。

8、中華人民共和國證券法

是規定公司上市、退市以及股票的上市交易的相應法律規定，例如：上市申請需要提交上市報告書、申請股票上市的股東大會決議、公司章程等文件等等。

9、《擔保法》

公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。

2.常用勞動法律法規有哪些

勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。

我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關于工資總額組成的規定》（1990年）、《工資支付暫行規定》（1994年）、《最低工資標準》（2004年）

3、勞動安全衛生方面：

《中華人民共和國職業病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產法》（2002年）、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（1991年）、《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》（1995年）、《勞動防護用品管理規定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規定》（2002年）、《女職工勞動保護規定》（1988年）、《未成年工特殊保護規定》（1994年）

3.企業用工方面的法律法規大全

企業用工方面的法律法規大全和企業用工有密切聯系的無非三部法律：

1，《勞動法》

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

2，《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

3，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關配套法規和規章。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

4.企業員工應該學哪些法律法規

憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產法、產品質量法等。

企業員工應具備以下品格要求：

1. 對企業要忠誠。

忠誠是一種高貴的職業品質，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業忠誠，就是對自己的事業忠誠。員工是企業發展的動力，企業又給員工提供了自我發展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業的員工，才能在企業的發展中實現自身價值。

2. 要愛崗敬業。

所謂愛崗敬業，就是熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的工作，工作時投入自己的全部身心，無論怎么付出都心甘情愿，并能夠善始善終。愛崗敬業是一名企業員工最基本的職業道德，敬業的品質可以使一個人從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。愛崗敬業這四個字決不是一句簡單的口號，它要求企業員工要干一行愛一行，工作要勤勤懇懇、任勞任怨，對工作精益求精，高標準、嚴要求，要有做好工作的耐心、恒心和決心。

3. 要自律自制，對工作認真負責。

自律不但是一種道德，也是一種準則，是員工素質的最高境界。自律作為一種職業道德，源自于一個人對自己的真正關愛，更出自于關愛企業發展的良心。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。聯系到我們的日常工作，就是要遵守公司制定的各種規章制度，上班不遲到、不早退，不論領導在不在，都要認真負責地做好本職工作。

5.我國企業有哪些法律形式

法律規定的企業組織形式，根據不同標準有不同的分類。

例如，根據投資主體的不同，將企業分為國有企業和非國有企業；根據承擔的職能不同，將企業分為競爭型企業和非競爭性企業；根據是否獨立享有權利、承擔義務和責任，將企業分為法人企業和非法人企業。

符合法人條件，依法取得法人資格的企業為法人企業；不符合法人條件，依法不能取得法人資格的為非法人企業。現代社會，法人企業在社會經濟生活中占據主導地位，非法人企業也是普遍存在的。公司是典型的法人企業，分公司、個人獨資企業、合伙企業則屬非法人企業。

擴展資料

現代企業組織形態創新的形式 ：

1、虛擬組織。虛擬組織是指兩個以上的獨立的實體，為迅速向市場提供產品和服務、在一定的時間內結成的動態聯盟。虛擬組織的主要特征有：

虛擬組織具有較大的適應性、在內部組織結構、規章制度等方面具有靈活性；虛擬組織可以共享各成員的核心能力；信任是最重要的特征和核心內容， 也是虛擬組織建立和運行的前提。

2、學習型組織。學習型組織是指培養整個組織的學習氛圍，以充分發揮員工的創造性思維能力，從而建立起來的一種有機的、高柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。學習組織的主要特征有：組織成員擁有一個共同愿景；組織有多個創造性個體組成；

善于不斷學習；“地方為主”的扁平結構；員工自主管理；組織的邊界將被重新界定；員工家庭與事業平衡；領導者是設計師、仆人和教師的新角色。

3、創新型組織。創新型組織是在對企業信息、業務活動和管理職能的有意識地重疊的基礎上，通過激發員工之間的頻繁對話和交流，從而實現員工之間的知識共享和企業的不斷創新的組織。創新型組織的主要特征有：人人都是創新的責任人；

員工的貢獻大小要由他為整個知識創新系統提供的信息的重要程度來決定；在創新知識的過程中同層級的人承擔著不同的責任。

4、戰略聯盟。戰略聯盟是指兩個或兩個以上企業為了實現資源共享、風險或成本共擔、優勢互補等特定戰略目標，在保持自身獨立性的同時通過股權參與或契約方式建立較為穩固的合作伙伴關系，并在某些領域采取協作行動，從而取得"雙贏"效果。

戰略聯盟的特征主要有：組織的松散性，行為的戰略性；合作的平等性；合作關系的長期性；整體利益的互補性；管理的復雜性。

參考資料來源：百度百科--企業法律形態