《合同法》第四十四條規定：依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。 《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 由此可見，勞動合同的效力判斷，需要結合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認其效力。

合同糾紛標的額如何認定(合同糾紛標的額如何認定)

合同訴訟標的是沒有具體計算標準的，應該由當事人在起訴書在載明，訴訟標的依據具體情況而定。標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。...

勞動合同糾紛如何認定(什么是勞動糾紛)

勞動關系的認定以中華人民共和國勞動法的規定為依據，勞動爭議的處理可以向當地勞動部門申請。...

如何認定經濟糾紛與合同糾紛(經濟糾紛一般怎么判決)

經濟糾紛的法律責任認定如下： 1. 進行經濟活動的依據不規范。市場主體在進行經濟活動時，其依據不規范是引起經濟糾紛的主要原因。君子合同隨處可見，導致經濟合同履行過程無章可循，從而產生糾紛。 2. 在進行經濟活動中，不嚴守規則，有些經濟法律關系主體不嚴格依法辦事，根據自己的利益，故意不履行合同或訂立假合同，因而產生糾紛。 3. 有關部門的行政干預，而導致經濟糾紛。 　　經濟糾紛，又稱經濟爭議，是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的社會糾紛。經濟糾紛有兩大類:一是經濟合同糾紛。如買賣合同糾紛......

如何認定是勞動合同糾紛(勞動糾紛協議)

《合同法》第四十四條規定：依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。 《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 由此可見，勞動合同的效力判斷，需要結合勞動合同的簽訂要......