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勞動合同糾紛如何認定(什么是勞動糾紛)

2023-06-06 18:33發布

勞動合同糾紛如何認定

勞動關系的認定以中華人民共和國勞動法的規定為依據,勞動爭議的處理可以向當地勞動部門申請。

如何認定侵權糾紛和合同糾紛(什么是侵權糾紛)

從名稱上就可以區分啦 兩者均屬于債權債務糾紛,但是債發生的原因不一樣。合同之債是基于合同行為(包括締約過失行為),侵權之債是基于侵權行為。 要想深入研究,找本民法原理看看 追答:...

如何認定施工合同糾紛(什么是建設工程施工合同糾紛)

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第二十六條明確規定:實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應當依法受理。實際施工人以發包人為被告主張權利的,人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。 該條款突破了合同相對性原則,賦予實際施工人以訴權,維護了實際施工人利益,體現了對農民工權益的特殊保護。 實際施工人的認定: 司法實踐中,實際施工人包括五類: 1、轉包的承包人 2、違法分包的承包人 3、未取得......

勞務合同糾紛如何認定(勞務合同糾紛屬于什么案由)

展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。根據您......

勞動合同糾紛如何認定(什么是勞動糾紛)


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