根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細介紹。 (一)協(xié)商 當事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后．在履行過程中，由于各種因素的影響容易產(chǎn)生糾紛，有了糾紛怎么辦 應(yīng)當從有利于維護團結(jié)、有利于合同履行的角度出發(fā)，懷著互讓、互諒的態(tài)度，爭取在較短的時間內(nèi)，通過協(xié)商求得糾紛的解決。對于合同糾紛，盡管可以 用仲裁、訴訟等方法解決。但由于這樣解決不僅費時、費力、費錢財，而且也不利于團結(jié)，不利于以后的合作與往來。用協(xié)商的方式解決，程序簡便．及時迅速，有利于減輕仲裁和審判機關(guān)的壓力，節(jié)省仲裁、訴訟費用，有效地防止經(jīng)濟損失的進 一步擴大.同時也有利于增強糾紛當事人之間的友誼，有利于貢固和加強雙方的協(xié)作關(guān)系，擴大往來，推動經(jīng)濟的發(fā)展。由于這種處理方法好，在涉外經(jīng)濟合同糾紛的處理中，也相當盛行。合同雙方當事人之間自行協(xié)商解決糾紛．應(yīng)當遵守以下原則：一是平等自愿原則.不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協(xié)商，更不能以斷絕供應(yīng)、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務(wù)，沒有自己負責(zé)任的“霸王協(xié)議”.二是合法原則。即雙方達成的和解協(xié)議，其內(nèi)容要符合法律和政策規(guī)定，不能損害國家利益，社會公共利益和他人的利益。否則．當事人之間為解決糾紛達成的協(xié)議無效。 發(fā)生合同糾紛的雙方當事人在自行協(xié)商解決糾紛的過程中、應(yīng)當注意以下問題；第一，分清責(zé)任是非。協(xié)商解決糾紛的基礎(chǔ)是分清責(zé)任是非．當事人雙方不能一味地推卸責(zé)任，否則，不利于糾紛的解決。因為，如果雙方都以為自己有理，責(zé)任在對方．則難以做到互相諒解和達成協(xié)議.第二，態(tài)度端正，堅持原則。在協(xié)商過程中，雙方當事人既互相諒解，以誠相待、勇于承擔各自的責(zé)任， 又不能一味地遷就對方，進行無原則的和解。尤其是對在糾紛中發(fā)現(xiàn)的投機倒把，行賄受賄，以及其他損害國家利益和社會公共利益的違法行為，要進行揭發(fā)。對于 違約責(zé)任的處理．只要合同中約定的違約責(zé)任條款是合法的，就應(yīng)當追究違約責(zé)任，過錯方應(yīng)主動承擔違約責(zé)任，受害方也應(yīng)當積極向過錯方追究違約責(zé)任，決不能以協(xié)作為名． 假公濟私，慷國家之慨而中飽私囊。第三，及時解決。如果當事人雙方在協(xié)商過程中出現(xiàn)僵局，爭議遲遲得不到解決時，就不應(yīng)該繼續(xù)堅持協(xié)商解決的辦法，否則會使合同糾紛進一步擴大，特別是一方當事人有故意的不法侵害行為時，更應(yīng)當及時采取其他方法解決。 (二)調(diào)解 合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。調(diào)解有以下三個特征： 第一，調(diào)解是在第三方的主持下進行的，這與雙方自行和解有著明顯的不同； 第二，主持調(diào)解的第三方在調(diào)解中只是說服勸導(dǎo)雙方當事人 互相諒解．達成調(diào)解協(xié)議而不是作出裁決，這表明調(diào)解和仲裁不同；

企業(yè)分立合同糾紛該如何處理(企業(yè)分立合同糾紛該如何處理)

企業(yè)分立，不影響勞動合同的的履行，也就不存在賠償問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是不需要重新簽訂勞動合同。如果你因此而辭職，用人單位不會支付你經(jīng)濟補償。...

私營企業(yè)員工合同糾紛如何處理(私營企業(yè)員工合同糾紛如何處理)

私營企業(yè)員工合同糾紛的處理方式有以下幾種： 1、協(xié)商 合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解，如一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。 3、仲裁 合同當事入?yún)f(xié)商不成、不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有訂......

如何處理掛靠施工合同糾紛(如何處理掛靠施工合同糾紛)

掛靠經(jīng)營是指經(jīng)營主體多為自然人、個體工商戶、私營企業(yè)與另一經(jīng)營主體多為具備一定實力、信譽、資格的國有或者集體法人企業(yè)，協(xié)議約定，由掛靠方使用被掛靠企業(yè)的經(jīng)營資格和憑證等進行經(jīng)營活動，并向被掛靠企業(yè)提供掛靠費用的經(jīng)營形式。若因掛靠合同引起糾紛，一般應(yīng)當注意判斷掛靠合同是否有效，若有效，則進一步分析當事人是否能根據(jù)該掛靠經(jīng)營合同維護自身權(quán)益。實踐中，掛靠企業(yè)對外經(jīng)營活動發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，一般由掛靠企業(yè)和被掛靠企業(yè)承擔連帶責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)掛靠經(jīng)營合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者......

掛靠經(jīng)營合同糾紛如何處理(掛靠經(jīng)營合同糾紛如何處理)

掛靠經(jīng)營是指經(jīng)營主體多為自然人、個體工商戶、私營企業(yè)與另一經(jīng)營主體多為具備一定實力、信譽、資格的國有或者集體法人企業(yè)，協(xié)議約定，由掛靠方使用被掛靠企業(yè)的經(jīng)營資格和憑證等進行經(jīng)營活動，并向被掛靠企業(yè)提供掛靠費用的經(jīng)營形式。若因掛靠合同引起糾紛，一般應(yīng)當注意判斷掛靠合同是否有效，若有效，則進一步分析當事人是否能根據(jù)該掛靠經(jīng)營合同維護自身權(quán)益。實踐中，掛靠企業(yè)對外經(jīng)營活動發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，一般由掛靠企業(yè)和被掛靠企業(yè)承擔連帶責(zé)任。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)掛靠經(jīng)營合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者......