
建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。如果因建設(shè)工程合同發(fā)生糾紛,首先應(yīng)當(dāng)注意該工程合同是否有效,若有效,再進(jìn)一步分析是否能夠根據(jù)合同約定的內(nèi)容維護(hù)自身權(quán)益,比如要求對方支付工程款、承擔(dān)違約責(zé)任等。需要注意的是,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,但實(shí)踐中往往因?yàn)橘Y質(zhì)問題造成多數(shù)都是違法分包,因而該分包合同也會(huì)被認(rèn)定無效。不過,工程分包合同無效的,只要已完成工程質(zhì)量合格,實(shí)際施工人既可以選擇向承包人......
建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。如果因建設(shè)工程合同發(fā)生糾紛,首先應(yīng)當(dāng)注意該工程合同是否有效,若有效,再進(jìn)一步分析是否能夠根據(jù)合同約定的內(nèi)容維護(hù)自身權(quán)益,比如要求對方支付工程款、承擔(dān)違約責(zé)任等。需要注意的是,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位,但實(shí)踐中往往因?yàn)橘Y質(zhì)問題造成多數(shù)都是違法分包,因而該分包合同也會(huì)被認(rèn)定無效。不過,工程分包合同無效的,只要已完成工程質(zhì)量合格,實(shí)際施工人既可以選擇向承包人......
由于工程項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)如單件性、體積大、建設(shè)周期長、價(jià)值高、形成產(chǎn)品的材料數(shù)量大、品種多,在工程建設(shè)中計(jì)算工程造價(jià)時(shí),發(fā)生爭議是不可避免的,如何解決這些爭議,現(xiàn)大都采用和解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等四種方式: 和解這是解決爭議的最佳方式,爭議方通過磋商對工程造價(jià)有爭議的部分進(jìn)行溝通,相互諒解,達(dá)成共識,這樣既能解決爭議,防止損失擴(kuò)大,又有利于雙方的友好合作。這種解決方式多用于爭議分歧不大,爭議方對爭議理解差距較小,且爭議方都愿做出讓步前題下。 協(xié)調(diào)這是解決爭議的很好方式,爭議方在造價(jià)管理部......
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招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的特點(diǎn)和需要編制招標(biāo)文件。招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)包括招標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)要求、對投標(biāo)人資格審查的標(biāo)準(zhǔn)、投標(biāo)報(bào)價(jià)要求和評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等所有實(shí)質(zhì)性要求和條件以及擬簽訂合同的主要條款。 法律咨詢:承包方無限拖延工期該怎么辦 雙方的施工合同中,有...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
根據(jù)公司法規(guī)定,注冊公司不用實(shí)際繳納出資,只需要認(rèn)繳,且不要求驗(yàn)資,也無最低注冊資本要求等。 這一讓很多人鉆了空子:既然不需要驗(yàn)資了,那么股東不出資或抽逃出資是不是就不用承擔(dān)責(zé)任了呢? A市的張三與李四...
接受再審申請,并不一定是重審。接受再審申請是一道程序,有可能會(huì)作出駁回再審申請的裁決。您說的是再審案件經(jīng)過重新審理后的意思是,發(fā)回重審或者說高院接受再審。像這種情況下有改判的可能!自己處理結(jié)果應(yīng)該是和原判決不一樣。
合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)...