（一）自行協(xié)商（勞資談判） 1、提出談判意向，明確要談判的主要議題； 2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員； 3、確定談判的時(shí)間、地點(diǎn)； 4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見(jiàn)； 5、就焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案； 6、談判達(dá)成一致意見(jiàn)，執(zhí)行談判成果；7、談判破裂，邀請(qǐng)第三方介入，繼續(xù)談判或者尋求談判外其他解決途徑。 （二）勞動(dòng)仲裁 從目前的法律規(guī)定以及司法實(shí)踐來(lái)看，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理。 由于通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決勞資糾紛，具有明確的法律依據(jù)和相應(yīng)的程序規(guī)范，如《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)均有明確規(guī)定，因此對(duì)其流程在此不再一一詳述。 （三）民事訴訟 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，一般來(lái)講，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后的勞資糾紛案件，通常都會(huì)進(jìn)入民事訴訟程序。起訴 勞資糾紛案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決以后，如果對(duì)裁決結(jié)果不服，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向與勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同一區(qū)域的相應(yīng)人民法院提起訴訟。需要注意的是，無(wú)論是勞動(dòng)仲裁中的申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，都可以原告的身份提起訴訟；如果雙方均起訴的，一般以先起訴的列為原告。上訴 根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，程序同一審。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)（有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)）。申訴 同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。但當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。如果判決、裁定發(fā)生法律效力超過(guò)兩年，當(dāng)事人則只能通過(guò)審判監(jiān)督程序提起申訴。通常情況下，人民法院對(duì)于申訴案件的受理并無(wú)嚴(yán)格的時(shí)限要求。

勞資合同糾紛如何處理(勞資合同糾紛如何處理)

（一）自行協(xié)商（勞資談判） 1、提出談判意向，明確要談判的主要議題； 2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員； 3、確定談判的時(shí)間、地點(diǎn)； 4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見(jiàn)； 5、就焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案； 6、談判達(dá)成一致意見(jiàn)，執(zhí)行談判成果；7、談判破裂，邀請(qǐng)第三方介入，繼續(xù)談判或者尋求談判外其他解決途徑。 （二）勞動(dòng)仲裁 從目前的法律規(guī)定以及司法實(shí)踐來(lái)看，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不......

勞動(dòng)合同糾紛人事如何處理(人力資源部怎么處理勞資糾紛)

處理人事爭(zhēng)議的法定途徑是調(diào)解和仲裁。《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。 　　　第二十二條　處理人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 　　第二十三條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。 　　第二十四條　......

欠錢外出打工被起訴應(yīng)訴要回來(lái)嗎-欠錢外出打工被起訴應(yīng)訴要回來(lái)嗎要多久

欠錢外出打工被起訴應(yīng)訴要回來(lái)嗎-欠錢外出打工被起訴應(yīng)訴要回來(lái)嗎要多久 欠錢外出打工已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象。很多人選擇外出打工,為了賺錢,忽略了休息,甚至借債也要外出打工。然而,如果在外出打工期間遇到了勞資糾紛,應(yīng)該如何處理呢?本文將探討欠錢外出打工被起訴應(yīng)訴要回來(lái)嗎以及需要多長(zhǎng)時(shí)間。 欠錢外出打工被起訴應(yīng)訴要回來(lái)嗎? 外出打工是一種賺錢的方式,但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果在外出打工期間遇到了勞資糾紛,應(yīng)該如何處理呢?對(duì)于欠錢外出打工的人來(lái)說(shuō),如果被起訴,應(yīng)該積極應(yīng)訴。 在法律上,外......