勞動(dòng)合同過(guò)期即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。
在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。
也就是說(shuō)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
如用人單位自合同期滿(mǎn)次日起一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
除此之外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付自合同期滿(mǎn)次日至一年內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
提示一下用人單位：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同到期以后要看事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)，也就是你是否還繼續(xù)為單位工作，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不存在就屬于勞動(dòng)合同的正常終止，沒(méi)有任何賠償。
如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，5年時(shí)間要分段對(duì)待，即勞動(dòng)合同法頒布前后處理問(wèn)題的方法和依據(jù)的法律是不同的。

2、08年1月1日以前，有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題適用的法律法規(guī)有：95年勞動(dòng)部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”、 勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)），以后，適用《勞動(dòng)合同法》。

3、依據(jù)勞動(dòng)部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。
用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
賠償范圍依據(jù)本辦法第三條的規(guī)定：

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；

　　（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　　（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　　（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4、08年1月1日以后就可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的第八十二條的規(guī)定要求賠償11個(gè)月的雙倍工資。

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