可以到法院提起訴訟。
　　法院會(huì)審查是否經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人手中的勞動(dòng)仲裁受理通知書將會(huì)作為提起勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。
其他的證據(jù)也應(yīng)當(dāng)一并向法院提交，有利于法院對(duì)事實(shí)的認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 　　第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
　　第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)仲裁逾期未做出裁決是否違法-勞動(dòng)仲裁逾期未做出裁決是否違法行為

勞動(dòng)仲裁逾期未做出裁決是否違法 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同糾紛越來越普遍。而勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。然而，在勞動(dòng)仲裁過程中，如果出現(xiàn)逾期未做出裁決的情況，那么這種行為是否違法呢？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先，我們需要了解什么是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查并作出裁決的活動(dòng)。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。如果超過60......

仲裁逾期不裁決違法嗎(逾期未作出仲裁裁決如何起訴)

勞動(dòng)仲裁逾期未作出仲裁裁決，勞動(dòng)者可以直接到法院起訴.法院會(huì)受理并作出判決。 　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁逾期不判，怎樣投訴仲裁委逾期不作出裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案......

勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行,勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎

勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行1、案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁......