
全文 合解字第 號 甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同,現因___________________________________________________使____方無法繼續履行合同,經雙方協商同意,該合同于___年___月____日予以解除。因解除合同給___方造成損失計____元,由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此協議。 本協議由雙方簽字蓋章,并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份,由雙方各收執___份,鑒證機關收存一份,送___份。 甲 方:(蓋章) 乙 方:(蓋章) 鑒證機關:(蓋章) 代表人:(蓋章) 代表人:(蓋章) 鑒證人:(蓋章) 年 月 日
如何區分勞動合同的協議解除與單方解除單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續的一種解除合同的方式。協商解除合同是雙方簽署協商解除勞動合同的協議書后,員工辦理離職手續的解除合同方式。協議解除具有以下特點(l)雙方當事人具有平等的解除合同...
疫情結束后,受疫情影響較大的企業,可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析,給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同,這是這份協議書目的所在,在表述時用詞一定要準確,不能用...
案情回放2011年7月1日,魏某入職某公司,工作崗位是品管部門的品管崗位。2016年3月30日,某公司與魏某簽訂《解除勞動合同協議書》,協議約定雙方勞動合同自2016年4月1日解除,某公司向魏某支付一次性經濟補償金人民幣19815.06元。...
一、協議解除合同的補償金多久能發 依照規定,一般解除勞動合同后補償金應在解除勞動合同辦理離職手續就應該發放。但在實踐中,單位會在統一發放工資日時一起將補償金給員工 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用...
協議解除勞動合同包括兩種情形: 1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下,經合意解除勞動合同; 2、無單方解除權的當事人在征得有單方解除權的當事人同意后,解除合同。 原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定,經勞動合同當事人協商...
天下沒有不散的宴席,用人單位和勞動者協商解除勞動合同,誰先提出這一點上很重要,如果對這一關鍵點不予以明確,極易引起糾紛。下面,小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日,王某入職甲公司,此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月,甲公...
新法與舊法的區別是比較大的, 新勞動合同法對于訂立無固定期限勞動合同條件如下: 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?! ? 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形...
勞動合同一般格式文本 (另附勞動合同鑒證書、續訂書和變更書樣本) 甲方: 乙方: 簽訂日期: 年 月 日 甲方 乙方 文化程度: 性別: 法定代表人 出生日期...