2023-06-06 19:39發布
1、不合法。公司的相關規定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內也要發工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業有《員工手冊》，但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定，很多員工也都默認，很少見到有員工產生質疑，今天，咱們就詳細說一說這個規定。 公司《員工手冊》中規...
很多企業都規定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類...
辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞...
用人單位應遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規章制度發放。 注意： 按勞動合同法...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經曠工三天了。超過4天，自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
第一、對單位以無故曠工為由解除勞動合同，需要提供證據材料，如你能提供請假單，則單位的理由不成立。且此項需要公司在勞動紀律和勞動合同中做出書面約定。 第二、產假工資和生育津貼是不能同時享有的。 第三、對單位做法不服，你可以向勞動爭議仲裁部門申...
勞動力管理規定 1 目的 為規范勞動力管理，保持良好的生產、工作秩序，提升企業人力資源管理的能力和水平，發揮人力資源在企業發展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業生產經營持續、穩定、健康的發展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
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